Приложение 1. Порядок проведения областного конкурса среди работников агропромышленного комплекса Томской области

Приложение 1
к приказу
Департамента по социально-экономическому
развитию села Томской области
от 6 октября 2014 г. N 109

Порядок
проведения областного конкурса среди работников агропромышленного комплекса Томской области

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет порядок организации и проведения областного конкурса среди работников агропромышленного комплекса Томской области (далее - Конкурс, Порядок), критерии оценки заявок участников, формы документов предоставляемых на Конкурс, порядок и сроки подведения итогов, порядок награждения победителей.

1.2. Конкурс представляет собой заочные соревнования, предусматривающие сравнение представленных участниками показателей, достигнутых в текущем году за 9 месяцев. Показатели сравниваются с аналогичным периодом прошлого года.

1.3. Организатором Конкурса является Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Департамент).

1.4. Основными целями Конкурса является мобилизация работников агропромышленного комплекса Томской области к достижению наивысших результатов, усиление материальной заинтересованности работников АПК Томской области в повышении производительности труда, выявление лучших, эффективно работающих трудовых коллективов, передовых работников сельскохозяйственных организаций и поощрение их за высокие результаты труда, повышение статуса и престижа профессий агропромышленного комплекса.

1.5. Конкурс проводится один раз в год. Извещение о проведении Конкурса публикуется на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: httr://www.dep.agro.tomsk.ru/ не менее чем за 15 календарных дней до даты проведения Конкурса.

1.6. Основные термины и понятия, используемые в настоящем Положении:

- работник агропромышленного комплекса - лицо, состоящее в трудовых отношениях с организациями агропромышленного комплекса;

- агропромышленный комплекс (далее - АПК) - совокупность отраслей экономики, связанных с сельскохозяйственным производством и переработкой сельскохозяйственной продукции;

- звено (бригада, коллектив) - группа лиц, представляющая собою наименьшую организационную единицу в организации АПК и объединенных общей профессией, деятельностью;

- участник конкурса - физическое лицо или звено (бригада, коллектив), в лице его представителя;

- представитель звена (бригады, коллектива) - лицо, участвующее в Конкурсе от имени и по поручению звена (бригады, коллектива) организации АПК в силу полномочия, основанного на доверенности;

- среднеобластной показатель - показатель сельскохозяйственной деятельности, рассчитанный как средняя величина аналогичного показателя в целом по Томской области, за период 9 месяцев текущего года, на основании данных статистического учета;

- ц/га - центнеров с гектара;

- тн - тонн;

- КРС - крупный рогатый скот;

- усл. гол - поголовье сельскохозяйственных животных с учетом коэффициента перевода скота в условное поголовье.

2. Номинации конкурса

2.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:

1) "Лучшее звено по выращиванию овощей в открытом грунте";

2) "Лучшее звено по выращиванию овощей в закрытом грунте";

3) "Лучшее звено по выращиванию картофеля";

4) "Лучшее звено зерносушильного комплекса";

5) "Лучшее звено операторов машинного доения";

6) "Лучший коллектив ученых и специалистов научно-образовательного комплекса агропромышленного комплекса Томской области";

7) "Лучший зоотехник (заведующий фермой) в молочном скотоводстве";

8) "Лучший зоотехник (заведующий фермой) в мясном скотоводстве";

9) "Лучший зоотехник свиноводства";

10) "Лучший зоотехник птицеводства";

11) "Лучший ветеринарный специалист молочного и мясного скотоводства";

12) "Лучший ветеринарный специалист свиноводства"

13) "Лучший ветеринарный специалист птицеводства";

14) "Лучший бухгалтер сельскохозяйственной организации";

15) "Лучший агроном";

16) "Лучший инженер сельскохозяйственной организации";

17) "Лучший животновод по выращиванию молодняка крупного рогатого скота до 1 года";

18) "Лучший животновод на выращивании и откорме молодняка крупного рогатого скота старше года";

19) "Лучший оператор по производству мяса цыплят бройлеров";

20) "Лучший оператор по производству яиц";

21) "Лучший оператор свиноводческих предприятий";

22) "Лучший оператор по искусственному осеменению крупного рогатого скота";

23) "Лучший оператор машинного доения";

24) "Лучший комбайнер на уборке зерновых культур на условном комбайне";

25) "Лучший тракторист-машинист на вспашке зяби на условном тракторе (плуге)";

26) "Лучший тракторист-машинист по подготовке почвы под урожай следующего года на условном тракторе";

27) "Лучший тракторист-машинист по заготовке кормов на условном кормозаготовительном комбайне";

28) "Лучший водитель грузового автомобиля, занятый на перевозке сельскохозяйственных грузов";

29) "Лучшая бригада хлебопеков";

30) "Лучший аппаратчик пастеризации и охлаждения молока".

2.2. По номинациям, предусмотренным п.п. 4), 7), 11), 15), 17), 18), 22) - 27) пункта 2.1. настоящего Положения, конкурс проводится по двум почвенно-климатическим зонам:

Первая почвенно-климатическая зона - Асиновский, Кожевниковский, Зырянский, Первомайский, Томский, Шегарский районы;

Вторая почвенно-климатическая зона - Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский, Чаинский районы.

3. Участники конкурса, условия участия в конкурсе и правила подачи заявки

3.1. Участие в конкурсе является добровольным.

3.2. К участию в Конкурсе допускаются только работники организаций АПК Томской области, имеющие стаж работы в данной организации не менее двух лет, которые не имели нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и правил пожарной безопасности.

3.3. Звенья, бригады, коллективы не допускаются к участию в Конкурсе, если в текущем году, хотя бы у одного члена звена (коллектива, бригады) имелись нарушения трудовой дисциплины, правил охраны труда и правил пожарной безопасности.

3.4. Участники Конкурса в установленные в извещении о проведении Конкурса сроки, представляют в Департамент документы, по формам, установленным настоящим Порядком. Подведение итогов Конкурса осуществляется Комиссией Департамента, состав комиссии утверждается приказом Департамента.

3.5. Документы и материалы, представленные в Департамент позже установленного в извещении о проведении Конкурса срока, к рассмотрению не принимаются.

3.6. Основаниями для отказа в допуске к участию в Конкурсе являются:

- предоставление неполного перечня документов и сведений о показателях работы участника Конкурса, указанных в извещении о проведении Конкурса;

- представление недостоверных сведений о показателях работы участников Конкурса;

- несоблюдение требований, указанных в п. 3.2 - 3.3 настоящего Положения.

3.7. Оформление и подача заявки осуществляются следующим образом:

1) участник Конкурса представляет документы и материалы, входящие в заявку, в одном экземпляре в соответствии с выбранной номинацией участия в Конкурсе;

2) участник подает на Конкурс заявку в запечатанном конверте, на титульном листе которого должна быть указана следующая информация: наименование организатора Конкурса, наименование Конкурса, наименование номинации, наименование и адрес места жительства или места нахождения участника Конкурса (представителя участника).

4. Конкурсная комиссия и порядок ее работы

4.1. Процедуру проведения Конкурса осуществляет Комиссия.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 24 декабря 2014 г. N 186 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Комиссия:

1) запрашивает из иных органов государственной власти документы, подтверждающие достоверность информации, представленной участником Конкурса в заявке;

2) отстраняет участника Конкурса от участия в случае предоставления им недостоверных или неполных сведений, необходимых для участия в Конкурсе;

3) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся, если на Конкурс не подано заявок или подана только одна заявка.

4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии.

4.4. Комиссия после завершения приема заявок осуществляет свою работу в следующем порядке:

1) на первом заседании, которое проводится не позднее десяти календарных дней после окончания приема заявок:

вскрывает конверты с заявками, перед вскрытием конвертов Комиссия удостоверяется в их сохранности;

проверяет наличие всех требуемых документов, установленных приказом Департамента;

определяет срок рассмотрения заявок и проведения второго заседания Комиссии, который не должен превышать 10 календарных дней со дня вскрытия конвертов;

2) на втором заседании Комиссия принимает решение о допуске участников к участию в Конкурсе и решение об определении победителей из числа участников Конкурса.

4.5. Решения Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем комиссии (в случае его отсутствия - заместителем председателя) и секретарем конкурсной комиссии. Протокол заседания ведет секретарь Комиссии.

4.6. Решения Комиссии принимаются по результатам открытого голосования. Решения считаются принятыми, если за них проголосовало большинство членов Комиссии, участвовавших в голосовании. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии (в случае его отсутствия - заместителя председателя Комиссии) является решающим. Секретарь Комиссии в голосовании не участвует.

5. Критерии оценки заявок

5.1. Заявки, представленные на Конкурс, оцениваются по основным показателям деятельности, установленные настоящим Положением и оцениваются по балльной шкале отдельно по каждому показателю.

Победителем конкурса становится участник Конкурса, набравший наибольшую сумму баллов и (или) достигший наибольшего фактического показателя.

5.2. При наборе двумя участниками Конкурса одинакового количества баллов, сравниваются фактические значения показателей.

5.3. Лучшим звеном по выращиванию овощей в открытом грунте признается звено, достигшее максимального значения показателя урожайности овощей, собранных звеном в текущем году (ц/га).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.5. Лучшим звеном по выращиванию овощей в закрытом грунте признается звено, достигшее максимального значения показателя урожайности овощей, собранных звеном в текущем году (ц/га).

5.6. Лучшим звеном по выращиванию картофеля признается звено, достигшее максимального значения показателя урожайности картофеля, собранного звеном в текущем году (ц/га).

5.7. Лучшим звеном зерносушильного комплекса, признается звено, достигшее максимальных результатов и набравшее максимальное количество баллов по следующим показателям:

- объем просушенного зерна звеном зерносушильного комплекса (тн)-300 тн-1 балл;

- доля подготовленных кондиционных семян от потребности (%)-10%-1 балл.

При равенстве показателей у двух участников, определяющим является показатель подготовленных кондиционных семян от потребности.

5.8. Лучшим звеном операторов машинного доения является звено, надоившее количество молока на одну корову, не ниже среднеобластного показателя и набравшее максимальное количество баллов по следующим показателям:

- обслуживаемое поголовье:

менее 100 голов - 2 балла.

100 и более голов - 3 балла.

- надой молока на 1 корову, кг :

3200-3500 - 1 балла

3501-4000 - 2 балла

4001-4500 - 3 балла

4501-5000 - 4 балла

5001-5500 - 5 баллов

5501 и выше - 6 баллов

- рост надоя молока на 1 корову к уровню соответствующего периода предыдущего года, %:

менее 100 - 0 баллов

100-102,5 - 1 балл

102,6-105,0 - 2 балла.

105,1-107,5 - 3 балла.

107,6-110,0 - 4 балла.

Более 110 - 5 баллов.

- наличие классности по итогам аттестации (подтверждается выпиской из приказа организации):

есть - 1 балла.

нет- 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди нескольких участников Конкурса победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший показатель по надою молока на 1 корову.

5.9. Лучшим коллективом ученых и специалистов научно-образовательного комплекса в АПК Томской области является коллектив, достигший максимальных результатов и набравший максимальное количество баллов по показателям:

- объем выполненных работ для нужд сельского хозяйства на одного сотрудника (тыс. руб)-1 тыс. руб.-1 балл;

- количество научных работ для нужд сельского хозяйства, опубликованных коллективом за год на одного сотрудника (ед)-1 ед.-1 балл;

- объем полученных внебюджетных средств за научно-внедренческую работу в сельском хозяйстве на одного сотрудника (тыс. руб)-1 тыс. руб.-1 балл.

При равных показателях у двух участников Конкурса, решающим является показатель объема выполненных работ для нужд сельского хозяйства на одного сотрудника.

5.10. Лучшим зоотехником (заведующим фермой) в молочном скотоводстве является зоотехник, который работает в организации, имеющей показатели по надою молока на 1 корову не ниже среднеобластного и набравший максимальное количество баллов по следующим критериям:

- обслуживаемое поголовье КРС, усл. гол:

до 500 - 1 балл;

500-1000 - 2 балла;

1001-1500 - 3 балла;

1501-2000 - 4 балла;

2001 и выше - 5 баллов.

Примечание. Коэффициенты для перевода скота в условное поголовье: коровы -1,0, остальное поголовье крупного рогатого скота - 0,6, свиньи - 0,3, овцы, козы - 0,2, лошади-1,0, кролики - 0,05, птица-0,02.

- рост производства молока к соответствующему периоду предыдущего года, %:

менее 100-0 баллов

100-102,5 - 1 балл.

102,6-105,0 - 2 балла.

105,1-107,5 - 3 балла.

107,6-110,0 - 4 балла.

более 110 - 5 баллов.

- надой молока на 1 корову, кг:

3200-3500 - 1 балла

3501-4000 - 2 балла

4001-4500 - 3 балла

4501-5000 - 4 балла

5001-5500 - 5 баллов

5501 и выше - 6 баллов

- рост производства мяса (выращивание) к соответствующему периоду предыдущего года, % :

менее 100-0 баллов

в размере от 100 до 110 процентов - 1 балл;

в размере от 111 до 120 процентов - 2 балла;

в размере от 121 до 130 процентов - 3 балла;

в размере от 131 до 140 процентов - 4 балла;

в размере от 140 и выше - 5 баллов.

- среднесуточный привес, гр:

до 450 - 0 баллов

450-500 гр. - 2 балла;

501-600 гр. - 4 балла;

601-700 гр. - 5 баллов;

701 и выше - 6 баллов.

- доля реализованного молока высшего сорта от общего объема реализованного молока, %:

до 50% - 1 балл;

51% и более- 2 балла.

- выход телят на 100 коров за год предшествующий году проведения конкурса, голов:

в размере от 70 до 75 - 1 балл;

в размере от 76 до 80 - 2 балла;

в размере от 81 до 85 - 3 балла;

в размере от 86 до 90 - 4 балла;

в размере от 90 и выше - 5 баллов.

- сохранность молодняка к полученному приплоду, %:

в размере 90 процентов и меньше - 0 баллов;

в размере 91 процент - 1 балл;

в размере 92 процента - 2 балла;

в размере 93 процента - 3 балла;

в размере 94 процента - 4 балла;

в размере 95 и выше процентов - 5 баллов.

- проведение бонитировки крупного рогатого скота:

есть - 2 балла;

нет - 0 баллов.

- участие в проводимых семинарах, выставках, конкурсах:

есть - 2 балла;

нет- 0 баллов.

- участие в конкурсах профессионального мастерства работников хозяйства:

есть - 1 балл;

нет - 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди нескольких участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший показатель по надою молока на 1 корову.

5.11. Лучшим зоотехником (заведующим фермой) в мясном скотоводстве является зоотехник, работающий в организации, имеющей показатели среднесуточного привеса молодняка не ниже среднеобластного и набравший максимальное количество баллов по следующим критериям:

- обслуживаемое поголовье КРС, усл. гол:

до 500 - 1 балл;

500-1000 - 2 балла;

1001-1500 - 3 балла;

1501-2000 - 4 балла;

2001 и выше - 5 баллов

Примечание. Коэффициенты для перевода скота в условное поголовье: коровы -1,0, остальное поголовье крупного рогатого скота - 0,6, свиньи - 0,3, овцы, козы - 0,2, д/лошади-1,0, кролики - 0,05, птица-0,02.

- рост производство мяса к соответствующему периоду предыдущего года, %:

в размере от 100 до 110 процентов - 1 балл;

в размере от 111 до 120 процентов - 2 балла;

в размере от 121 до 130 процентов - 3 балла;

в размере от 131 до 140 процентов - 4 балла;

в размере от 140 и выше - 5 баллов.

- среднесуточный привес, гр:

до 450 - 0 баллов

450-500 гр. - 2 балла;

501-600 гр. - 4 балла;

601-700 гр. - 5 баллов;

701 и выше - 6 баллов.

- выход телят на 100 коров за год предшествующий году проведения конкурса, гол:

в размере от 70 до 75 - 1 балл;

в размере от 76 до 80 - 2 балла;

в размере от 81 до 85 - 3 балла;

в размере от 86 до 90 - 4 балла;

в размере от 90 и выше - 5 баллов.

- сохранность молодняка к полученному приплоду, %:

в размере 90 процентов и меньше - 0 баллов;

в размере 91 процент - 1 балл;

в размере 92 процента - 2 балла;

в размере 93 процента - 3 балла;

в размере 94 процента - 4 балла;

в размере 95 и выше процентов - 5 баллов.

- проведение бонитировки крупного рогатого скота:

есть - 2 балла;

нет - 0 баллов.

- участие в проводимых семинарах, выставках, конкурсах:

есть - 2 балла;

нет- 0 баллов.

- участие в конкурсах профессионального мастерства работников хозяйства:

есть - 1 балл;

нет - 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший показатель среднесуточного привеса молодняка крупного рогатого скота.

5.12. Лучшим зоотехником свиноводства является зоотехник, работающий в организации, имеющей показатели среднесуточного привеса молодняка не ниже среднеобластного и набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- сохранность поголовья, %

менее 95 - 0 баллов

95 - 1 балл;

96 - 2 балла;

97 - 3 балла;

98 и более - 4 балла

среднесуточный привес, гр:

менее 450 - 0 баллов;

451-550 - 2 балла;

551-600 гр. - 3 балла;

601-650 гр. - 4 баллов;

651 и выше - 5 баллов.

- рост производство мяса (выращивание), %:

менее 100 - 0 баллов

в размере от 100 до 105 процентов - 1 балл;

в размере от 106 до 110 процентов - 2 балла;

в размере от 111 до 115 процентов - 3 балла;

в размере от 116 до 120 процентов - 4 балла;

в размере от 120 и выше - 5 баллов

В случае равенства суммы баллов среди участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший среднесуточный привес животных с учётом установленных коэффициентов.

5.13. Лучшим зоотехником птицеводства является зоотехник, набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- рост производство мяса птицы на убой в живом весе, %:

менее 100-0 баллов

в размере от 100 до 105 процентов - 1 балл;

в размере от 106 до 110 процентов - 2 балла;

в размере от 111 до 115 процентов - 3 балла;

в размере от 116 до 120 процентов - 4 балла;

в размере от 120 и выше - 5 баллов.

- индекс продуктивности:

менее 320 - 2 балла;

340-359 гр. - 4 балла;

360-379 гр. - 6 баллов;

380-399 гр. - 8 баллов;

400 и выше - 10 баллов.

- участие в проводимых семинарах, выставках, конкурсах:

есть - 2 балла;

нет- 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший показатель индекса продуктивности.

5.14. Лучшим ветеринарным специалистом молочного и мясного скотоводства признается специалист, набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- обслуживаемое поголовье КРС, усл. гол:

до 500 - 1 балл;

500-1000 - 2 балла;

1001-1500 - 3 балла;

1501-2000 - 4 балла;

2001 и выше - 5 баллов.

Примечание. Коэффициенты для перевода скота в условное поголовье: коровы -1,0, остальное поголовье крупного рогатого скота - 0,6, свиньи - 0,3, овцы, козы - 0,2, д/лошади-1,0, кролики - 0,05, птица-0,02.Коэффициент применяется к показателю путем умножения значения показателя поголовья на коэффициент перевода в условное поголовье.

- сохранность молодняка к полученному приплоду, %:

в размере 90 процентов и меньше - 0 баллов;

в размере 91 процент - 1 балл;

в размере 92 процента - 2 балла;

в размере 93 процента - 3 балла;

в размере 94 процента - 4 балла;

в размере 95 и выше процентов - 5 баллов.

- выход телят на 100 коров за год предшествующий году проведения конкурса:

в размере от 70 до 75 процентов - 1 балл;

в размере от 76 до 80 процентов - 2 балла;

в размере от 81 до 85 процентов - 3 балла;

в размере от 86 до 90 процентов - 4 балла;

в размере от 90 и выше - 5 баллов.

- выполнение плановых противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий в году предшествующему году проведения конкурса (определяется по противоэпизоотическому журналу, отчётности), %:

менее 85 - 0 баллов;

85-99,9 - 3 балла

100% - 5 баллов

- участие в проводимых семинарах, выставках, конкурсах:

есть - 2 балла;

нет- 0 баллов.

- участие в конкурсах профессионального мастерства работников хозяйства:

есть - 1 балл;

нет - 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший процент сохранности, при одинаковом показатели сохранности - по наибольшему обслуживаемому поголовью.

5.15. Лучшим ветеринарным специалистом свиноводства признается специалист, набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- сохранность поголовья, %

менее 95 - 0 баллов

95 - 1 балл;

96 - 2 балла;

97 - 3 балла;

98 и более - 4 балла

среднесуточный привес, гр:

менее 450 - 0 баллов;

451-550 - 2 балла;

551-600 гр. - 3 балла;

601-650 гр. - 4 баллов;

651 и выше - 5 баллов.

- выполнение плановых противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий в году предшествующему году проведения конкурса (определяется по противоэпизоотическому журналу, отчётности), %:

менее 85 - 0 баллов;

85-99,9 - 3 балла

100% - 5 баллов

- участие в проводимых семинарах, выставках, конкурсах:

есть - 2 балла;

нет- 0 баллов.

- участие в конкурсах профессионального мастерства работников хозяйства:

есть - 1 балл;

нет - 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший процент сохранности, при одинаковом показатели сохранности - по наибольшему обслуживаемому поголовью.

5.16. Лучшим ветеринарным специалистом птицеводства признается специалист, набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- сохранность поголовья, %

менее 95 - 1 балл;

95 - 2 балла;

96 - 3 балла;

97 - 4 балла;

98 и более - 5 баллов.

- среднесуточные привесы, гр

менее 55 - 1 балла;

55-57 - 2 балла;

58-59 - 3 баллов;

60-62 - 4 баллов;

63и выше - 5 баллов.

- выполнение плановых противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий в году предшествующему году проведения конкурса (определяется по противоэпизоотическому журналу, отчётности), %:

менее 85 - 0 баллов;

85-99,9 - 3 балла

100% - 5 баллов

- участие в проводимых семинарах, выставках, конкурсах:

есть - 2 балла;

нет- 0 баллов.

- участие в конкурсах профессионального мастерства работников хозяйства:

есть - 1 балл;

нет - 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший процент сохранности, при одинаковом показатели сохранности - по наибольшему обслуживаемому поголовью.

5.17. Лучшим бухгалтером сельскохозяйственной организации признается специалист, набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- снижение кредиторской задолженности организации в текущем году (на последнюю отчетную дату) (тыс. р.):

при отсутствии снижения - 0 баллов;

при снижении на 1-10 процентов - 1 балл;

при снижении на 11-20 процентов - 2 балла;

при снижении на 21-30 процентов - 3 балла;

при снижении на 31-40 процентов - 4 балла;

при снижении на 40 процентов и выше - 5 баллов;

- снижение задолженности организации по налогам и сборам в текущем году (на последнюю отчетную дату) (тыс. р.);

при отсутствии снижения - 0 баллов;

при снижении на 1-10 процентов - 1 балл;

при снижении на 11-20 процентов - 2 балла;

при снижении на 21-30 процентов - 3 балла;

при снижении на 31-40 процентов - 4 балла;

при снижении на 40 процентов и выше - 5 баллов;

- своевременное и качественное предоставление отчетности;

при предоставлении отчетности в срок и качественно - 5 баллов;

при предоставлении отчетности с замечаниями - 3 балла;

при предоставлении отчетности с задержкой - 1 балл;

при не предоставлении отчетности - 0 баллов.

- отсутствие/ наличие долгосрочной дебиторской задолженности (тыс. р.):

при наличии - 0 баллов;

при отсутствии - 5 баллов.

- наличие утвержденной учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета организации

при наличии - 2 баллов;

при отсутствии - 0 баллов

- наличие/отсутствие повышения квалификации у бухгалтера за последний год:

при наличии - 2 баллов;

при отсутствии - 0 баллов.

5.18. Лучшим агрономом признается агроном, достигший максимальных результатов и набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- интенсивность использования посевных площадей (т/га)- 1 тга -10 балл;

- заготовка качественных грубых и сочных кормов не ниже второго класса (ц/корм. ед./усл. гол.)-5 ц.-1 балл;

- доля подготовленных семян сортовых и кондиционных от потребности (%)-10%-1 балл.

При равных показателях у участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наибольшую долю подготовленных кондиционных семян от потребности организации.

5.19. Лучшим инженером сельскохозяйственной организации признается инженер, набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- коэффициент технической готовности машинно-тракторного парка (тракторов, комбайнов) на период комплекса полевых работ к их наличию:

в размере до 70 процентов и меньше - 1 баллов;

в размере до 80 процентов - 2 балла;

в размере до 90 процентов - 3 балла;

в размере до 95 процентов - 4 балла;

в размере 96 и выше процентов - 5 баллов.

- внедрение ресурсосберегающих технологий, позволяющих снизить потребление горюче-смазочных материалов:

потребление дизельного топлива (тн)

в размере 100% и более - 0 баллов;

в размере от 95 до 99 процентов - 1 балл;

в размере от 90 до 94 процентов - 2 балла;

в размере от 85 до 89 процентов - 3 балла;

в размере от 80 до 84 процентов - 4 балла;

- подготовка и переподготовка механизаторских кадров от общего числа механизаторских кадров (%):

в размере менее 50 процентов - 0 балл;

в размере от 50 до 59 процентов - 2 балла;

в размере от 60 до 69 процентов - 3 балла;

в размере от 70 до 79 процентов - 4 балла;

в размере от 80 до 89 процентов - 5 баллов.

5.20. Лучшим животноводом по выращиванию молодняка крупного рогатого скота до 1 года является животновод, работающий в организации, имеющей среднесуточный привес молодняка не ниже среднеобластного показателя и набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- обслуживаемое поголовье КРС (гол):

в размере до 100 гол. - 2 балл;

в размере от 100 и более - 3 балла;

- среднесуточный привес молодняка, гр.

до 500 - 1 балл;

501-600 - 2 балла

601-700 - 4 балла

701-800 - 5 баллов

801 и выше -6 баллов

- рост среднесуточного привеса к уровню прошлого года, %:

до 100 - 0 баллов;

в размере от 100 до 110 процентов - 1 балл;

в размере от 111 до 120 процентов - 2 балла;

в размере от 121 до 130 процентов - 3 балла;

в размере от 131 до 140 процентов - 4 балла;

в размере от 140 и выше - 5 баллов.

- сохранность молодняка к полученному приплоду, %:

в размере 90 процентов и меньше - 0 баллов;

в размере 91 процент - 1 балл;

в размере 92 процента - 2 балла;

в размере 93 процента - 3 балла;

в размере 94 процента - 4 балла;

в размере 95 и выше процентов - 5 баллов.

- наличие классности по итогам аттестации (подтверждается выпиской из приказа)

есть - 1 балла;

нет - 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший показатель среднесуточного привеса молодняка крупного рогатого скота.

5.21. Лучшим животноводом на выращивании и откорме молодняка крупного рогатого скота старше года является животновод, работающий в организации, имеющей среднесуточный привес молодняка не ниже среднеобластного показателя и набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- обслуживаемое поголовье КРС (гол):

в размере до 100 гол. - 2 балла;

в размере от 100 и более - 3 балла;

- среднесуточный привес молодняка, гр.

до 450 - 0 балл;

450-500 - 2 балла

501-600 - 4 балла

601-700 - 5 баллов

701 и выше -6 баллов

- рост среднесуточного привеса к уровню прошлого года, %:

до 100 - 0 баллов;

в размере от 100 до 110 процентов - 1 балл;

в размере от 111 до 120 процентов - 2 балла;

в размере от 121 до 130 процентов - 3 балла;

в размере от 131 до 140 процентов - 4 балла;

в размере от 140 и выше - 5 баллов.

- сохранность молодняка к полученному приплоду, %:

в размере 90 процентов и меньше - 0 баллов;

в размере 91 процент - 1 балл;

в размере 92 процента - 2 балла;

в размере 93 процента - 3 балла;

в размере 94 процента - 4 балла;

в размере 95 и выше процентов - 5 баллов.

- наличие классности по итогам аттестации (подтверждается выпиской из приказа организации)

есть - 1 балла;

нет- 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди нескольких участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший показатель среднесуточного привеса молодняка крупного рогатого скота.

5.22. Лучшим оператором по производству мяса цыплят бройлеров является оператор, работающий в организации, имеющей среднесуточный привес не ниже среднеобластного показателя набравший максимальное количество баллов по следующим критериям:

- сохранность поголовья, %

менее 95 - 1 балл;

95 - 2 балла;

96 - 3 балла;

97 - 4 балла;

98 и более - 5 баллов.

- среднесуточные привесы, гр

менее 55 - 1 балла;

55-57 - 2 балла;

58-59 - 3 баллов;

60-62 - 4 баллов;

63и выше - 5 баллов.

- Затраты кормов на 1 цн привеса, ц. к. ед

более 2,55 - 1 балл;

2,55-2,04 - 2 баллов;

2,03-1,56 - 4 балла;

1,55 и менее - 6 баллов

- наличие классности (подтверждается выпиской из приказа)

есть - 1 балла;

нет- 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди нескольких конкурсантов, победителем признается конкурсант, имеющий наивысший показатель среднесуточного привеса молодняка крупного рогатого скота.

5.23 Лучшим оператором по производству яйца является оператор, работающий в организации, имеющей яйценоскость 1 курицы -несушки не ниже среднеобластного показателя и набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- рост производства яйца к соответствующему периоду предыдущего года, %:

менее 100 - 0 баллов

100-105 - 1 балла;

106-110 - 2 балла.

111-115 - 3 балла

116-120 - 4 балла

120 и более - 5 баллов

- яйценоскость на 1 курицу-несушку, штук:

менее 220 - 2 балла;

220-229 - 4 балла;

230-239 - 6 баллов;

240-249 - 8 баллов.

250 и выше -10 баллов

- наличие классности:

есть - 1 балла;

нет - 0 баллов.

В случае равенства суммы баллов среди нескольких конкурсантов победителем признается конкурсант, имеющий наивысший показатель по яйценоскости 1 курицы - несушки.

5.24. Лучшим оператором свиноводческих предприятий является оператор, работающий в организации, имеющей среднесуточные привесы на выращивании животных не ниже среднеобластного показателя и набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- сохранность поголовья, %

менее 95 - 0 баллов

95 - 1 балл;

96 - 2 балла;

97 - 3 балла;

98 и более - 4 балла

среднесуточный привес, гр:

менее 450 - 0 баллов;

451-550 - 2 балла;

551-600 гр. - 3 балла;

601-650 гр. - 4 баллов;

651 и выше - 5 баллов.

- рост производство мяса (выращивание), %:

менее 100 - 0 баллов

в размере от 100 до 105 процентов - 1 балл;

в размере от 106 до 110 процентов - 2 балла;

в размере от 111 до 115 процентов - 3 балла;

в размере от 116 до 120 процентов - 4 балла;

в размере от 120 и выше - 5 баллов

- наличие классности

есть - 1 балла;

нет- 0 баллов.

Примечание. Для оценки критериев применяются следующие коэффициенты:

- по сохранности поголовья:

k= 1,08 для операторов на выращивании животных до отъема;

k=1,05 для операторов на доращивании животных;

k=1,00 для операторов на выращивании животных.

Коэффициент применяется к показателю путем умножения значения показателя сохранности поголовья на коэффициент.

- по среднесуточному привесу:

k=2,86 для операторов на выращивании животных до отъема;

k=1,18 для операторов на доращивании животных;

k=1,00 для операторов на выращивании животных.

Коэффициент применяется к показателю путем умножения значения показателя по среднесуточному привесу на коэффициент.

В случае равенства суммы баллов среди участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший среднесуточный привес животных с учётом установленных коэффициентов.

5.25. Лучшим оператором по искусственному осеменению крупного рогатого скота является оператор, работающий в организации, имеющей выход телят на 100 коров не ниже среднеобластного показателя и набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- обслуживаемое поголовье, голов:

до 500 - 1 балл;

500 и выше - 2 балла

- выход телят на 100 коров за год предшествующий году проведения конкурса, гол:

в размере от 70 до 75 - 1 балл;

в размере от 76 до 80 - 2 балла;

в размере от 81 до 85 - 3 балла;

в размере от 86 до 90 - 4 балла;

в размере от 90 и выше - 5 баллов.

- повышение квалификации и курсы переподготовки в течение 2-х лет ( подтверждаются заверенной руководителем хозяйства копии удостоверения, сертификата и т.д.):

есть - 1 балла;

нет - 0 баллов.

- участие в областных конкурсах профессионального мастерства:

есть - 1 балла;

нет - 0 баллов.

Победителем признается конкурсант, имеющий наивысший показатель по выходу телят на 100 коров, в случае одинакового выхода телят - по наибольшему количеству обслуживаемого поголовья.

5.26. Лучшим оператором машинного доения является оператор, работающий в организации, имеющей надой молока на корову не ниже среднеобластного показателя и набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- обслуживаемое поголовье:

менее 100 голов - 2 балла.

100 и более голов - 3 балла.

- надой молока на 1 корову, кг:

3200-3500 - 1 балла

3501-4000 - 2 балла

4001-4500 - 3 балла

4501-5000 - 4 балла

5001-5500 - 5 баллов

5501 и выше - 6 баллов

- рост надоя молока на 1 корову к уровню соответствующего периода предыдущего года, %:

менее 100 - 0 баллов

100-102,5 - 1 балл

102,6-105,0 - 2 балла.

105,1-107,5 - 3 балла.

107,6-110,0 - 4 балла.

более 110 - 5 баллов.

- наличие классности по итогам аттестации (подтверждается выпиской из приказа организации):

есть - 1 балла.

нет- 0 баллов.

- участие в областных конкурсах

есть - 1 балл

нет - 0 баллов

В случае равенства суммы баллов среди нескольких участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший показатель по надою молока на 1 корову.

5.27. Лучшим комбайнером на уборке зерновых культур на условном комбайне является комбайнер, достигший максимального фактического показателя:

- объем намолоченного зерна на условном комбайне (тн).

5.28. Лучшим трактористом-машинистом на вспашке зяби на условном тракторе (плуге) является тракторист, достигший максимального фактического показателя:

- Площадь вспаханной зяби на условном тракторе (плуг) (га).

5.29. Лучшим трактористом-машинистом по подготовке почвы под урожай следующего года на условном тракторе является тракторист, достигший максимального фактического показателя:

- Площадь подготовленной почвы под урожай следующего года на условном тракторе (культиватор, дискатор, глубокорыхлитель, почвообрабатывающие агрегаты).

5.30. Лучшим трактористом-машинистом по заготовке кормов на условном кормозаготовительном комбайне является тракторист, достигший максимального фактического показателя:

- объем скошенной зеленой массы на условном комбайне (тн).

5.31. Лучшим водителем грузового автомобиля, занятого на перевозке сельскохозяйственных грузов является водитель, достигший максимального фактического показателя:

- объем выполненный работ (перевезенных сельскохозяйственных грузов) (т/км).

5.32. Лучшей бригадой хлебопеков является бригада, набравшая максимальное количество баллов по следующим показателям:

- объем выпеченного хлеба из муки пшеничной и смеси пшеничной и ржаной муки в текущем году в расчете на одного члена бригады (тн.);

10 - 15 тн. - 1 балл.

16 - 20 тн. - 2 балла.

21 - 30 тн. - 3 балла.

31 - 45 тн. - 4 балла.

46 тн. и более - 5 баллов.

- количество выпекаемых ассортиментных единиц хлеба из муки пшеничной и хлеба из смеси муки пшеничной и ржаной в текущем году в расчете на одного члена бригады (ед.).

3 ед. - 1 балл.

4 ед. - 2 балла.

5 ед. - 3 балла.

6 ед. - 4 балла.

7 ед. и более - 5 баллов.

- рост объема выпеченного хлеба в текущем году в расчете по отношению к уровню соответствующего периода прошлого года (%):

105-110 % - 1 балл.

111-115 % - 2 балла.

116-120 % - 3 балла.

121-125 % - 4 балла.

126 % и более -5 баллов.

- количество положительных результатов испытаний качества хлеба в аккредитованной лаборатории по показателям качества и безопасности в текущем году

1-2 протокола - 1 балл.

3-4 протокола - 2 балла.

5 протоколов и более - 3 балла

- количество отрицательных результатов испытаний качества хлеба в аккредитованной лаборатории по показателям качества и безопасности в текущем году

1 протокол - минус 1 балл.

2 протокола - минус 3 балла

3 протокола и более - минус 5 баллов.

При равных показателях участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший показатель объема выпеченного хлеба в текущем году в расчете на одного члена бригады.

5.33. Лучшим аппаратчиком пастеризации и охлаждения молока является аппаратчик, набравший максимальное количество баллов по следующим показателям:

- рост объемов пастеризации молока в текущем году по отношению к уровню соответствующего периода прошлого года (%):

100-105 % - 1 балл.

106-110 % - 2 балла.

111-115 % - 3 балла.

116-120 % - 4 балла.

121 % и более - 5 баллов.

- отсутствие фосфатазы в готовой продукции (по лабораторным испытаниям) в текущем году:

нет - 2 балла.

есть - 0 баллов.

- средняя эффективность гомогенизации молока (по лабораторным испытаниям) в текущем году (%):

55 - 60 % - 1 балл.

61 - 65 % - 2 балла.

66 - 70 % - 3 балла.

более 70% - 0 баллов.

- средняя температура пастеризации молока (показания КИП на термограмме) в текущем году (*С):

90,0 - 91,0*С - 1 балл.

91,1 - 92,0*С - 2 балла.

92,0*С и более - 3 балла.

При равных показателях участников Конкурса, победителем признается участник Конкурса, имеющий наивысший показатель роста объемов пастеризации молока в текущем году по отношению к уровню соответствующего периода прошлого года.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 24 декабря 2014 г. N 186 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Подведение итогов

6.1. Победители Конкурса определяются по результатам работы за 9 месяцев текущего года.

6.2. Подведение итогов Конкурса в номинациях, в которых количество участников составляет менее одного, не производится. Участие в двух и более номинациях не допускается.

6.3. Итоги Конкурса утверждаются протоколом Комиссии Департамента.

6.4. Награждение победителей Конкурса проводится на торжественном заседании в честь Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

7. Награждение победителей конкурса

7.1. По результатам Конкурса награждаются:

1) "Лучшее звено по выращиванию овощей в открытом грунте":

Дипломом и денежной премией в размере 150 тыс. рублей;

2) "Лучшее звено по выращиванию овощей в закрытом грунте":

Дипломом и денежной премией в размере 150 тыс. рублей;

3) "Лучшее звено по выращиванию картофеля"

Дипломом и денежной премией в размере 150 тыс. рублей;

4) "Лучшее звено зерносушильного комплекса"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 150 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 150 тыс. рублей;

5) "Лучшее звено операторов машинного доения"

дипломом и денежной премией в размере 150 тыс. рублей;

6) "Лучший коллектив ученых и специалистов научно-образовательного комплекса агропромышленного комплекса Томской области"

дипломом и денежной премией в размере 150 тыс. рублей;

7) "Лучший зоотехник (заведующий фермой) в молочном скотоводстве"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

8) "Лучший зоотехник (заведующий фермой) в мясном скотоводстве"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

9) "Лучший зоотехник свиноводства"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

10) "Лучший зоотехник птицеводства"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

11) "Лучший ветеринарный специалист молочного и мясного скотоводства"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

12) "Лучший ветеринарный специалист свиноводства"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

13) "Лучший ветеринарный специалист птицеводства"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

14) "Лучший бухгалтер сельскохозяйственной организации"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

15) "Лучший агроном"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

16) "Лучший инженер сельскохозяйственной организации"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

17) "Лучший животновод по выращиванию молодняка крупного рогатого скота до 1 года"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

18) "Лучший животновод на выращивании и откорме молодняка крупного рогатого скота старше года"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

19) "Лучший оператор по производству мяса цыплят бройлеров"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

20) "Лучший оператор по производству яиц"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

21) "Лучший оператор свиноводческих предприятий"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

22) "Лучший оператор по искусственному осеменению крупного рогатого скота"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

23) "Лучший оператор машинного доения"

По I климатической зоне:

дипломом I степени и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

дипломом II степени и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом I степени и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

дипломом II степени и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

24) "Лучший комбайнер на уборке зерновых культур на условном комбайне"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

25) "Лучший тракторист-машинист на вспашке зяби на условном тракторе (плуг)"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

26) "Лучший тракторист-машинист по подготовке почвы под урожай следующего года на условном тракторе"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

27) "Лучший тракторист-машинист по заготовке кормов на условном кормозаготовительном комбайне"

По I климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

по II климатической зоне:

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

28) "Лучший водитель грузового автомобиля, занятый на перевозке сельскохозяйственных грузов"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;

29) "Лучшая бригада хлебопеков"

дипломом и денежной премией в размере 150 тыс. рублей;

30) "Лучший аппаратчик пастеризации и охлаждения молока"

дипломом и денежной премией в размере 50 тыс. рублей.

8. Финансирование мероприятия

8.1 Премирование победителей Конкурса осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию государственной программы "Развитие сельскохозяйственного производства в Томской области на 2013-2020 годы" на очередной финансовый год по целевой статье расходов 5222117 "Проведение выставок, конкурсов, семинаров, совещаний и иных мероприятий в области сельскохозяйственного производства, виду расходов 360 "Иные выплаты населению".

8.2 Перечисление премий победителям Конкурса осуществляется не позднее 25 декабря текущего финансового года на счета по вкладам, открытые победителями Конкурса в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, на основании протокола Комиссии Департамента о подведении итогов Конкурса. По номинациям, предусмотренным подпунктами 1) - 6) и 29) пункта 2 настоящего Положения, премии перечисляются на счета всех участников звена (коллектива, бригады) пропорционально от размера премии по номинации.

8.3. Для перечисления премии победители Конкурса представляют в Департамент заявление с указанием реквизитов банковского счета по вкладу, открытому в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, копию паспорта, сведения об индивидуальном номере налогоплательщика (если выдавался налоговыми органами), о страховом номере индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 24 декабря 2014 г. N 186 пункт 8.4 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Сумма премии, подлежащая перечислению победителям Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, уменьшается на размер налоговых платежей, удерживаемых Департаментом.