Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
Администрации городского
округа Стрежевой
от 26 июня 2012 г. N 423

Примерная форма
трудового договора работника с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

____________________ ____________________

(место заключения) (дата заключения)

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя)

Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан) _____________________________________________

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

Работник _______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан) _____________________________________________

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу

по должности (трудовой функции) ____________________________________________________

(наименование должности, трудовой функции)

либо по профессии, специальности ____________________________________________________

(с указанием квалификации (разряд, квалификационная категория)

либо конкретный вид поручаемой работы ______________________________________________

2. Договор является (нужное подчеркнуть):

договором по основной работе

договором по совместительству.

3. Вид трудового договора:

на неопределенный срок с ___________________________________________________________

на определенный срок с _________________________ по _________________________________

5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________ месяца.

В период испытания на Работника в полном объеме распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов.

6. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, трудовым договором;

поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

7. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;

предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца;

обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лица, поступающего на работу впервые;

возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

9. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя;

незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

проходить обязательные медицинские осмотры в установленных действующим законодательством случаях.

10. Характеристика условий труда ____________________________________________________

(нормальные, тяжелые, вредные и (или) опасные)

Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, спецпитание, обеспечение СИЗ и т.д.)

_______________________________________________________________________

11. Условия, определяющие характер работы:

_______________________________________________________________________

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер)

12. Режим работы Работника: ________________________________________________________

(продолжительность рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполное рабочее время,

_______________________________________________________________________

количество рабочих дней в неделю, ненормированный рабочий день)

Время начала _________________ и окончания работы ___________________________________

Особенности режима рабочего времени: _______________________________________________

(суммированный учет рабочего времени (указать учетный период), гибкий график,

_______________________________________________________________________

сменная работа (указать продолжительность смены), разделение рабочего дня на части)

13. Время отдыха Работника:

- перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и приема пищи с _______ по _______.

Указанные перерывы используются Работником по своему усмотрению, в рабочее время не включаются и не оплачиваются.

(Вариант: Работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляется время для отдыха и приема пищи продолжительностью ________ в период с ______ по _______

в _______________________________________________________________________

(указать конкретное место, помещение, предоставляемое для отдыха и приема пищи в случаях,

когда предоставление перерывов невозможно по условиям работы, производства) которое включается в рабочее время и подлежит оплате.)

- выходные дни ______________________________________ и нерабочие праздничные дни.

(суббота, воскресенье, по графику и т.д.)

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью

_______________ календарных дней (не менее 28 календарных дней).

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, продолжительностью

_______________ календарных дней (не менее 16 календарных дней)

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

_______________ календарных дней __________________________________________________

(указать основание предоставления отпуска: за работу с вредными и (или) опасными

_______________________________________________________________________

условиями труда, ненормированный рабочий день и др.)

14. Работнику устанавливается:

- оклад (должностной оклад), тарифная ставка ____________________ руб. в месяц

или ____________ руб. за 1 час работы (с указанием продолжительности рабочего дня (смены);

- районный коэффициент ____________________________________________________________

- надбавки и доплаты _______________________________________________________________

(указать вид доплат, надбавок, их размер)

- премии _______________________________________________________________________

(указать размеры и периодичность выплаты премий)

Другие условия оплаты труда ________________________________________________________

(за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни и т.д.)

Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): __________ и __________ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

15. Виды и условия социального страхования: __________________________________________

16. Другие условия договора: ________________________________________________________

(Примечание: данное условие включается в договор в случае, если исполнение трудовых обязанностей Работника непосредственно связано с использованием сведений, составляющих охраняемую законом тайну).

17. Дополнительные основания прекращения трудового договора

_______________________________________________________________________

18. Сроки предупреждения об увольнении: по инициативе работника _______________________

по инициативе работодателя ____________________

19. Случаи выплаты и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора _____________________________________________________

_______________________________________________________________________

20. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора Работодатель обязан предупредить Работника не менее чем за 2 месяца. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, оформляются дополнительным соглашением в письменном виде и являются неотъемлемой частью данного трудового договора.

21. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе социальной политики Администрации городского округа Стрежевой один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Работодатель: ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________ Место регистрации: ______________________ ___________________________________ Место проживания: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Подпись ________________________________ ________________________________

Работник: ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ Место регистрации: ______________________ ________________________________ Место проживания: ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Подпись ________________________________ ________________________________

Один экземпляр настоящего трудового договора получил:

_________________ года __________________________ ___________________________

дата подпись работника Ф.И.О. работника