Вопрос: Работодатель предлагает уволится по соглашению сторон или собственному желанию без выплаты компенсаций, мотивируя тем, что я плохо справляюсь с выполнением своих обязанностей. При этом истинная причина не сложившиеся личные отношения с новым начальником. На какую компенсацию по закону я могу рассчитывать в сложившихся обстоятельствах? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работодатель предлагает уволится по соглашению сторон или собственному желанию без выплаты компенсаций, мотивируя тем, что я плохо справляюсь с выполнением своих обязанностей. При этом истинная причина не сложившиеся личные отношения с новым начальником. На какую компенсацию по закону я могу рассчитывать в сложившихся обстоятельствах?

При увольнении по соглашению сторон выплата какой-либо компенсации нормами действующего законодательства не предусмотрена. Однако в самом соглашении о расторжении трудового договора стороны (работник и работодатель) вправе предусмотреть компенсационную выплату.

В любом случае при увольнении работодатель обязан будет выплатить работнику окончательный расчет по заработной плате и компенсацию за все неиспользованные им дни (при их наличии) ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.