Вопрос: У нас в организации аванс 25 числа, а зарплата 10 числа следующего месяца. Работник попросил выдать ему зарплату не 10 ноября, а 2 ноября, мотивируя это тем, что перед поездкой за границу срочно будут нужны деньги. Мы хотим пойти навстречу и выплатить зарплату заранее. Правомочно ли это или мы нарушим трудовое законодательство? Или правильнее будет выплатить часть суммы 2 октября, а часть - 10 октября, чтобы не нарушить норму о том, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца? Нужно ли заявление от работника с просьбой выплатить зарплату раньше? Какими документами оформить выплату зарплаты ему раньше срока, нужен ли... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У нас в организации аванс 25 числа, а зарплата 10 числа следующего месяца. Работник попросил выдать ему зарплату не 10 ноября, а 2 ноября, мотивируя это тем, что перед поездкой за границу срочно будут нужны деньги. Мы хотим пойти навстречу и выплатить зарплату заранее. Правомочно ли это или мы нарушим трудовое законодательство? Или правильнее будет выплатить часть суммы 2 октября, а часть - 10 октября, чтобы не нарушить норму о том, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца? Нужно ли заявление от работника с просьбой выплатить зарплату раньше? Какими документами оформить выплату зарплаты ему раньше срока, нужен ли отдельный приказ?

Работодатель не вправе выплачивать работнику зарплату раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором срока выплаты. Исключение составляет случай, когда день выплаты заработной платы совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Таким образом, заработная плата выплачивается только за отработанное время.

При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Данная норма носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или в трудовых договорах работников.

Выплата же зарплаты раньше срока может повлечь нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.