Вопрос: Чем отличаются рабочие, должностные и производственные инструкции? Правильно ли мы понимаем, что рабочие и должностные инструкции - это одно и то же, а производственная инструкция касается больше охраны труда и особенностей технологического процесса. Должны ли быть в каждой организации все 3 вида инструкций или это не обязательно, в соответствии с какими нормативными документами их составляют? Если мы создали должностные инструкции на всех работников организации, в т.ч. уборщиц, для чего нужно создавать рабочие и / или производственные инструкции, и нужно ил их создавать вообще в рамках нашего законодательства? Работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Чем отличаются рабочие, должностные и производственные инструкции? Правильно ли мы понимаем, что рабочие и должностные инструкции - это одно и то же, а производственная инструкция касается больше охраны труда и особенностей технологического процесса. Должны ли быть в каждой организации все 3 вида инструкций или это не обязательно, в соответствии с какими нормативными документами их составляют? Если мы создали должностные инструкции на всех работников организации, в т.ч. уборщиц, для чего нужно создавать рабочие и / или производственные инструкции, и нужно ил их создавать вообще в рамках нашего законодательства? Работник занимает должность комплектовщика на складе и в том числе выполняет обязанности стропальщика. Нужно ли создавать отдельно должную инструкцию стропальщика? Если совмещение должностей, нужно ли составлять 2 должностные инструкции?

Поскольку порядок составления данных инструкций и ответственность работодателя за их правильное составление нормативными правовыми актами не урегулированы, работодатель самостоятельно решает, как их оформить.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.