Вопрос: Я до беременности полностью использовала свой ежегодный отпуск в марте 2013 г. за период с 08.10.2013 г. по 07.10.2014 г. и с мая 2014 г. вышла на работу и с 15.09.2014 г. по 17.02.2015 г. ушла в декретный отпуск (сложные роды). Потом была в отпуске по уходу до 1,5 лет за это время второй декретный отпуск с 05.02.2016 г. по 09.07.2016 г. и после опять отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком. Сейчас хотела взять ежегодный отпуск, но на работе сказали, что я до беременности полностью использовала отпуск за проработанное время, а то что 2015 и 2016 г.г. была в декретном отпуске, там не отработано и поэтому только авансом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я до беременности полностью использовала свой ежегодный отпуск в марте 2013 г. за период с 08.10.2013 г. по 07.10.2014 г. и с мая 2014 г. вышла на работу и с 15.09.2014 г. по 17.02.2015 г. ушла в декретный отпуск (сложные роды). Потом была в отпуске по уходу до 1,5 лет за это время второй декретный отпуск с 05.02.2016 г. по 09.07.2016 г. и после опять отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком. Сейчас хотела взять ежегодный отпуск, но на работе сказали, что я до беременности полностью использовала отпуск за проработанное время, а то что 2015 и 2016 г.г. была в декретном отпуске, там не отработано и поэтому только авансом и по соглашению с работодателем, но он не согласен дать авансом мне ежегодный отпуск. Но я же в 2015 и 2016 г.г. была на больничном "декретный отпуск" который входит в стаж для очередного отпуска, разве не так или я не правильно понимаю?

Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Обращаем Ваше внимание на то, что если Вы хотите уйти в отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, работодатель не вправе Вам отказать. Он обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему заявлению.

Правовое обоснование

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.