Вопрос: У меня есть действующий подписанный сторонами трудовой договор. Сейчас работодатель хочет, чтобы я подписала задним числом переделанный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, все соглашения также составлены задним числом. Какие статьи закона запрещают менять договор задним числом еще и без согласования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У меня есть действующий подписанный сторонами трудовой договор. Сейчас работодатель хочет, чтобы я подписала задним числом переделанный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, все соглашения также составлены задним числом. Какие статьи закона запрещают менять договор задним числом еще и без согласования?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено подписание документов "задним" числом. Вы вправе отказать работодателю в подписании дополнительного соглашения, в том числе и утверждающего новую редакцию трудового договора. Переподписание самого трудового договора действующим законодательством не предусмотрено, в него вносятся изменения путем заключения дополнительных соглашений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.