Вопрос: Я работаю в организации с февраля этого года в должности механик. В июле было написано распоряжение о временном возложении на меня обязанностей главного инженера с окладом 50 тыс. руб до момента закрытия вакансии. Я письменно ознакомился с этим распоряжением. Дополнительного соглашения к трудовому договору заключено не было. За сентябрь по непонятным мне причинам мне недоплатили около 20 тыс. руб (то есть мне заплатили оклад механика). Когда я написал заявление в отдел кадров на предоставление мне этого распоряжения, заверенного работодателем, мне ответили, что такого распоряжения не было. Расчетных листков нам на работе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю в организации с февраля этого года в должности механик. В июле было написано распоряжение о временном возложении на меня обязанностей главного инженера с окладом 50 тыс. руб до момента закрытия вакансии. Я письменно ознакомился с этим распоряжением. Дополнительного соглашения к трудовому договору заключено не было. За сентябрь по непонятным мне причинам мне недоплатили около 20 тыс. руб (то есть мне заплатили оклад механика). Когда я написал заявление в отдел кадров на предоставление мне этого распоряжения, заверенного работодателем, мне ответили, что такого распоряжения не было. Расчетных листков нам на работе не дают. Зарплата приходит на банковскую карту. Могу ли я каким-либо образом вернуть эти 20 тыс. руб без наличия распоряжения? И если мне все-таки удастся получить это распоряжение, будет ли оно иметь юридическую силу без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (и если да, то обязательно ли это распоряжение должно быть заверено работодателем)?

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копии указанного распоряжения, при этом в заявлении укажите, что ответ хотите получить письменно. В случае получения отказа работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Доказательством дополнительной работы могут быть свидетельские показания, переписка по электронной почте, подписанные документы и т.д.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.