Вопрос: Я работаю в организации, основное управление которой находится в г. Москве, есть филиалы в пяти городах России. В моем городе находится территориальная группа одного из филиалов. В нашей территориальной группе предстоит сокращение численности с 22 человек до 8. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сообщили о том, что мне вышлют уведомление с предложением перевода из моей территориальной группы в другой филиал, который находится в другом городе и говорят, чтобы я дала согласие на перевод. Имеет ли право работодатель высылать уведомление об изменении существенных условий трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работаю в организации, основное управление которой находится в г. Москве, есть филиалы в пяти городах России. В моем городе находится территориальная группа одного из филиалов. В нашей территориальной группе предстоит сокращение численности с 22 человек до 8. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сообщили о том, что мне вышлют уведомление с предложением перевода из моей территориальной группы в другой филиал, который находится в другом городе и говорят, чтобы я дала согласие на перевод. 1. Имеет ли право работодатель высылать уведомление об изменении существенных условий трудового договора, а именно об изменении места работы, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? 2. Имею ли я право отказаться от перевода в другой город и сделать отметку об этом в уведомлении? 3. Имеет ли право работодатель уволить меня, как не согласную на работу в новых условиях труда? 4. Обязан ли работодатель предоставить мне должность по выходу из отпуска по уходу за ребенком?

1. Трудовым законодательством не запрещено уведомлять женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении условий трудового договора.

2. Вы вправе отказаться от предложенных изменений.

3. До достижения ребенком 3 лет работодатель не вправе уволить Вас на этом основании.

4. В случае Вашего выхода на работу до достижения ребенком 3 лет, работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, предусмотренной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.