Вопрос: У нас среднее профессиональное образовательное учреждение, ставка преподавателя составляет 720 часов, максимальная педагогическая нагрузка преподавателей на учебный год допускается до 1440 часов. Сколько часов преподавательской работы можно дать работнику (не преподавателю, например заведующему отделением) в порядке совмещения должностей (360 часов или 720 часов)? Сколько педагогической нагрузки можно дать преподавателю, работающему по внешнему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У нас среднее профессиональное образовательное учреждение, ставка преподавателя составляет 720 часов, максимальная педагогическая нагрузка преподавателей на учебный год допускается до 1440 часов. Сколько часов преподавательской работы можно дать работнику (не преподавателю, например заведующему отделением) в порядке совмещения должностей (360 часов или 720 часов)? Сколько педагогической нагрузки можно дать преподавателю, работающему по внешнему совместительству?

Заведующему отделением в порядке совмещения должностей можно установить учебную нагрузку в объеме не более 720 часов педагогической нагрузки в год.

Объем учебной нагрузки преподавателя - внешнего совместителя не должен превышать половины нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы (360 часов).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Как следует из ч. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.