Вопрос: Отвечает ли требованиям статьи 135 ТК РФ формулировка в Правилах внутреннего трудового распорядка "Размер заработной платы может пересматриваться Руководством ежегодно с учетом экономической ситуации в РФ, уровня заработной платы персонала относительно рынка труда и по результатам годовой оценки эффективности и производительности Работника"? Нужно ли вносить это условие в какие-либо другие положения и документы, например, в Положение по оплате труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Отвечает ли требованиям статьи 135 ТК РФ формулировка в Правилах внутреннего трудового распорядка "Размер заработной платы может пересматриваться Руководством ежегодно с учетом экономической ситуации в РФ, уровня заработной платы персонала относительно рынка труда и по результатам годовой оценки эффективности и производительности Работника"? Нужно ли вносить это условие в какие-либо другие положения и документы, например, в Положение по оплате труда?

Нет, данный пункт не отвечает требованиям трудового законодательства, так как изменение работодателем в одностороннем порядке заработной платы, установленной трудовым договором, возможно при изменении организационных или технологических условий труда.

Данное правило не распространяется на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающей индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.