Вопрос: В нашей организации работают водители, которые работают только для нужд нашего лица. Очень часто водителям приходится работать в выходные и праздничные дни в связи с работой их начальников. По статье 113 ТК РФ мы всегда берем у них согласие на работу в выходные и праздничные дни. Могут ли водители работать в выходные 2 дня подряд? Как часто можно привлекать водителей с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В нашей организации работают водители, которые работают только для нужд нашего лица. Очень часто водителям приходится работать в выходные и праздничные дни в связи с работой их начальников. По статье 113 ТК РФ мы всегда берем у них согласие на работу в выходные и праздничные дни. Могут ли водители работать в выходные 2 дня подряд? Как часто можно привлекать водителей с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни?

1. Да, могут, но лишь в случае, когда в этом действительно есть необходимость.

2. Работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные дни только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.