Вопрос: Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, не вышла на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте в течение всей смены. Направлено заказное письмо с требованием о предоставлении пояснений по факту отсутствия. Через 3 дня с даты окончания отпуска по уходу до 1,5 лет по почте получено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На требование о предоставлении пояснений ответа не получено. Являются ли дни невыхода на работу прогулом, т.к. согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, не вышла на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте в течение всей смены. Направлено заказное письмо с требованием о предоставлении пояснений по факту отсутствия. Через 3 дня с даты окончания отпуска по уходу до 1,5 лет по почте получено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На требование о предоставлении пояснений ответа не получено. Являются ли дни невыхода на работу прогулом, т.к. согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 09.09.2017, дата получения письма 13.09.2017.

По общему правилу работодатель должен был предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Если работнику был ранее по его заявлению предоставлен отпуск по уходу за ребенком на срок до достижения им 1,5-летнего возраста, то по его окончании он обязаны был приступить к исполнению трудовых обязанностей. В связи с тем, что работник этого не сделал, работодатель вправе уволить его за прогул с соблюдением процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.