Вопрос: Заключили договор про увольнение по соглашению сторон, в нем прописан размер зарплаты за сентябрь, к примеру 400 000 руб., который обязуется выплатить работодатель. В сентябре был в отпуске. Мне должны выплатить зарплату за вычетом отпускных и аванса или именно сумму по договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Заключили договор про увольнение по соглашению сторон, в нем прописан размер зарплаты за сентябрь, к примеру 400 000 руб., который обязуется выплатить работодатель. В сентябре был в отпуске. Мне должны выплатить зарплату за вычетом отпускных и аванса или именно сумму по договору?

Если соглашением между Вами и Вашим работодателем предусмотрено, что 400 000 р. - это размер заработной платы за сентябрь, то при увольнении работодатель обязан будет выплатить заработную плату за сентябрь, исходя из указанного размера и фактического количества отработанных дней. Если же указанная сумма установлена как размер выходного пособия при увольнении, то работодатель обязан будет выплатить всю сумму выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На основании ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.