Вопрос: Работодатель не отменяет поручение о выполнении дополнительной работы путем совмещения должностей. Работу по совмещению я продолжаю выполнять в полном объеме, но зарплату по совмещению мне сократили. Мне было предложено подписать новое дополнительное соглашение, где указаны те же обязанности что и прежде, но сумма оплаты ниже. Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работодатель не отменяет поручение о выполнении дополнительной работы путем совмещения должностей. Работу по совмещению я продолжаю выполнять в полном объеме, но зарплату по совмещению мне сократили. Мне было предложено подписать новое дополнительное соглашение, где указаны те же обязанности что и прежде, но сумма оплаты ниже. Это законно?

Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Изменить данное соглашение можно только по соглашению сторон трудового договора, то есть работодатель не вправе это сделать в одностороннем порядке. Таким образом, Вы вправе не подписывать предложенное работодателем новое соглашение.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.