Вопрос: Глава администрации некого муниципального образования ушла в отпуск и исполняющим обязанности назначила своего зама. Зам неожиданно ушел на больничный. Глава администрации согласна отозваться из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Но проблема в том, кто должен подписывать распоряжение об отзыве из отпуска? Распоряжение на отпуск подписывала глава муниципального образования, а теперь она тоже ушла на больничный. Может ли в этом случае глава администрации издать распоряжение за своей подписью со ссылкой на ст. 125 ТК РФ и досрочно прекратить отпуск и приступить к своим должностным обязанностям? Как бы сама себя отозвать. Иного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Глава администрации некого муниципального образования ушла в отпуск и исполняющим обязанности назначила своего зама. Зам неожиданно ушел на больничный. Глава администрации согласна отозваться из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Но проблема в том, кто должен подписывать распоряжение об отзыве из отпуска? Распоряжение на отпуск подписывала глава муниципального образования, а теперь она тоже ушла на больничный. Может ли в этом случае глава администрации издать распоряжение за своей подписью со ссылкой на ст. 125 ТК РФ и досрочно прекратить отпуск и приступить к своим должностным обязанностям? Как бы сама себя отозвать. Иного варианта не видим. Будет ли здесь нарушение положений ТК РФ?

Полагаем в данном случае глава муниципального образования вправе издать распоряжение об отзыве себя из отпуска.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.