Вопрос: Работодатель при приеме на работу и направлении на медосмотр берет с работника расписку о том, что работник подтверждает отсутствие у него заболеваний, препятствующих работе (с их перечнем). В случае, если работник скрыл наличие подобного заболевания и это выявилось при прохождении медосмотра, будет ли такая расписка являться основанием для отказа работодателем в оплате прохождения медосмотра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работодатель при приеме на работу и направлении на медосмотр берет с работника расписку о том, что работник подтверждает отсутствие у него заболеваний, препятствующих работе (с их перечнем). В случае, если работник скрыл наличие подобного заболевания и это выявилось при прохождении медосмотра, будет ли такая расписка являться основанием для отказа работодателем в оплате прохождения медосмотра?

Нет, не будет, но при условии, что прохождение медицинского осмотра работником является обязательным в соответствии с нормами действующего законодательства. Примерный перечень случаев, в которых проведение медицинского осмотра является обязательным, приведен в правовом обосновании. Медицинские осмотры, проведение которых является обязательным в соответствии с нормами действующего законодательства, осуществляются за счет работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.