Вопрос: В бухгалтерию поступил приказ о замене уроков вакансии по должности учитель. Заменяла педагог дополнительного образования. Оклад учителя - 7069 р. Оклад педагога дополнительного образования - 6510 р. Как правильно оформить и оплатить это замещение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В бухгалтерию поступил приказ о замене уроков вакансии по должности учитель. Заменяла педагог дополнительного образования. Оклад учителя - 7069 р. Оклад педагога дополнительного образования - 6510 р. Как правильно оформить и оплатить это замещение?

Работу временно отсутствующего работника может выполнять иной работник. Указанная работа должна быть оформлена соглашением между работником и работодателем, в котором должны быть оговорены объем и содержание дополнительной работы, срок, в течение которого она должна выполняться, а также размер доплаты за ее выполнение.

Правовое обоснование:

Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.