Вопрос: Разъясните по поводу дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу при суммированном учете (квартал) для работающих по графику "сутки через трое". Смена длится 24 часа. При предоставлении дополнительных дней отдыха часы нужно делить на 24 (смена) или на 8 (как при пятидневке)? Как давать отдых, если работник хочет брать только рабочими сутками? Получается, что он возьмет 24 часа отгулов и затем еще три дня автоматически междусменного отдыха? Что делать с междусменным отдыхом в таком случае (учитывать ли его)? Оплачивается ли междусменный отдых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Разъясните по поводу дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу при суммированном учете (квартал) для работающих по графику "сутки через трое". Смена длится 24 часа. При предоставлении дополнительных дней отдыха часы нужно делить на 24 (смена) или на 8 (как при пятидневке)? Как давать отдых, если работник хочет брать только рабочими сутками? Получается, что он возьмет 24 часа отгулов и затем еще три дня автоматически междусменного отдыха? Что делать с междусменным отдыхом в таком случае (учитывать ли его)? Оплачивается ли междусменный отдых, если работник берет дополнительный отдых в рабочие сутки? Что конкретно в данном случае оплачивается в одинарном размере (только сутки отгула или междусменный отдых автоматически к нему тоже оплачивается)? Как быть в такой ситуации при вахтовом методе работы? Если вахтовик берет отгул в междусменный отдых, как оплачиваются эти дни?

1. При сверхурочной работе по желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Если у работника сверхурочно отработано 24 часа, то он вправе взять смену 24 часа для отдыха. А затем у него будет три дня междусменного отдыха. Оплачиваются в одинарном размере 24 часа сверхурочной работы. Оклад за месяц, в котором был предоставлен такой отгул, не уменьшается. День отдыха просто исключается из нормы рабочего времени.

2. Оплата отгулов в межвахтовый отдых производится так же, как и в первом случае.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.