Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник работает в одной организации и по основному месту работы и по внутреннему совместительству 0,5 ставки (занимает 2 разные должности). Допустим, что работник решил уволиться с основного места работы, а по совместительству остаться. Нужно ли увольнять работника и с совместительства, если он увольняется с основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)
Вопрос: Работник работает в одной организации и по основному месту работы и по внутреннему совместительству 0,5 ставки (занимает 2 разные должности). Допустим, что работник решил уволиться с основного места работы, а по совместительству остаться. Нужно ли увольнять работника и с совместительства, если он увольняется с основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)
Работник работает в одной организации и по основному месту работы и по внутреннему совместительству 0,5 ставки (занимает 2 разные должности). Допустим, что работник решил уволиться с основного места работы, а по совместительству остаться. Нужно ли увольнять работника и с совместительства, если он увольняется с основного места работы?
Нет, не нужно.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.