Вопрос: Согласно Закону N 426-ФЗ (ст. 3 п. 4) проведение СОУТ в отношении государственных гражданских служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, но этих законов ещё нет, поэтому государственные служащие не попадают под СОУТ. Вневедомственная охрана делится на двое - это гражданский и аттестованный персонал (который работает по контракту). Гражданские не попадают под СОУТ. Нужно ли СОУТ проводить для аттестованного персонала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Согласно Закону N 426-ФЗ (ст. 3 п. 4) проведение СОУТ в отношении государственных гражданских служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, но этих законов ещё нет, поэтому государственные служащие не попадают под СОУТ. Вневедомственная охрана делится на двое - это гражданский и аттестованный персонал (который работает по контракту). Гражданские не попадают под СОУТ. Нужно ли СОУТ проводить для аттестованного персонала?

Если под аттестованным персоналом Вы подразумеваете государственных гражданских служащих, то консультирование граждан по вопросам, связанным с такой службой, не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.