Вопрос: Как оплачивать простой работнику, если простой связан с ремонтом в организации? Является ли такой простой простоем по вине работодателя? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Как оплачивать простой работнику, если простой связан с ремонтом в организации? Является ли такой простой простоем по вине работодателя?

Да. Так как работодатель будет делать ремонт в офисном здании, то простой произойдет по его вине.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.