Дополнительные страховые взносы при болезни, отпуске и простое

Дополнительные страховые взносы при болезни, отпуске и простое

Следуя логике большинства судей, ответ на вопрос, нужно ли начислять дополнительные страховые взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм оплаты отпуска и простоя, зависит от того, включаются ли эти периоды в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

Так, на основании п. 5 Правил в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности и периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. В указанный стаж включается и период учебного отпуска (Определение ВС РФ от 15.08.2016 N 18-КГ16-85).

Таким образом, с пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, выплачиваемых лицам, занятым на работах с особыми условиями труда, нужно начислять дополнительные страховые взносы. На этом настаивают и чиновники (см. письма Минфина РФ от 09.06.2017 N 03-15-06/36267, Минтруда РФ от 15.04.2016 N 17-3/В-152). Выплаты в пользу работника, занимающего должность на работе с особыми условиями труда, начисляемые в месяце нахождения работника в отпуске или в периоде временной нетрудоспособности, в полном объеме подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, в частности на ОПС по дополнительным тарифам. Причем речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Что касается простоев (как по вине работодателя, так и по вине работника), они в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не включаются (п. 9 Правил). Поэтому с сумм оплаты простоев дополнительные страховые взносы не начисляются, подтверждение чему можно уже найти в арбитражной практике (см. Постановление АС ПО от 12.09.2017 N Ф06-23982/2017 по делу N А12-69403/2016).

* * *

Если работники предприятия промышленности заняты на работах с особыми условиями труда, указанными в п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ, не менее 80% рабочего времени, с вознаграждений в пользу таких сотрудников нужно начислять страховые взносы на ОПС по дополнительным тарифам. Это объясняется тем, что период названной работы включается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости. Правда, стоит отметить, что чиновники и некоторые судьи настаивают на отсутствии взаимосвязи между необходимостью начисления дополнительных страховых взносов и включением периодов работы в стаж для досрочного назначения пенсии. Дополнительные страховые взносы начисляются и при частичной занятости на работах с особыми условиями труда, а также при болезни или отпуске. А вот оплаченное время простоя объектом обложения дополнительными страховыми взносами уже не признается.

Что касается выбора размера дополнительного тарифа, он составляет 9 или 6%, если в отношении рабочих мест сотрудников, занятых на работах с особыми условиями труда, не проводилась ни СОУТ, ни аттестация рабочих мест. Если же по результатам СОУТ или аттестации (проведенной до 01.01.2014) условия труда признаны опасными или вредными, тариф устанавливается с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.