Вопрос: Головная организация и обособленное подразделение расположены далеко друг от друга. Руководитель оформлен по основному месту работы директором головной организации (на неполную ставку, так как нужно еще время на дорогу до второго места работы) и по внутреннему совместительству (тоже на неполную ставку) региональным директором в обособленном подразделении этой же организации. Головная организация переезжает на место нахождения обособленного подразделения, которое теперь хотят закрыть. Как правильно, какими документами, в каком порядке оформить перевод директора с его должности в обособленном подразделении на его должность в головной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Головная организация и обособленное подразделение расположены далеко друг от друга. Руководитель оформлен по основному месту работы директором головной организации (на неполную ставку, так как нужно еще время на дорогу до второго места работы) и по внутреннему совместительству (тоже на неполную ставку) региональным директором в обособленном подразделении этой же организации. Головная организация переезжает на место нахождения обособленного подразделения, которое теперь хотят закрыть. Как правильно, какими документами, в каком порядке оформить перевод директора с его должности в обособленном подразделении на его должность в головной организации, но теперь уже на полную ставку? Нужно ли оформлять через увольнение или просто допсоглашением к трудовому договору?

В данном случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы, в котором согласовать новую продолжительность рабочего времени работника и новый размер заработной платы.

С работы по совместительству работник должен быть уволен.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.