Вопрос: Обязательно ли увольнять директора при продлении полномочий? Может ли быть трудовой договор на неопределенный срок, а решение учредителей о полномочиях директора только на 3 года? Тогда нужно только через 3 года оформить новое решение и всё? Как нужно будет уволить директора, если полномочия по решению учредителей закончатся, а договор заключен на неопределенный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

1. Обязательно ли увольнять директора при продлении полномочий? 2. Может ли быть трудовой договор на неопределенный срок, а решение учредителей о полномочиях директора только на 3 года? Тогда нужно только через 3 года оформить новое решение и всё? 3. Как нужно будет уволить директора, если полномочия по решению учредителей закончатся, а договор заключен на неопределенный срок?

1. Нет, не обязательно.

2. Да, может. Если изначально был заключен бессрочный трудовой договор, то продление полномочий достаточно будет оформлять протоколом собрания учредителей или решением учредителя.

3. Уволить руководителя организации в такой ситуации возможно будет в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ на основании соответствующего решения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

Согласно п. 1-2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.