Вопрос: Может ли работодатель отказать несовершеннолетнему работнику в предоставлении отпуска? Каковы условия его предоставления? (ответ прокуратуры г. Москвы, июнь 2015 г.)

Может ли работодатель отказать несовершеннолетнему работнику в предоставлении отпуска? Каковы условия его предоставления?

Труд несовершеннолетних работников защищен законом. Право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время закреплено в статье 267 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказать работнику, не достигшему 18-летнего возраста, в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Также запрещен отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, его продолжительность определяется пропорционально времени, отработанному до и после наступления совершеннолетия.

Правом на удлиненный отпуск и другими гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, несовершеннолетние работники пользуются до даты достижения 18 лет включительно, затем к ним применяются общие положения Трудового кодекса Российской Федерации.

К.К. Кремнев,

прокурор Северного административного округа г. Москвы

9 июня 2015 г.