Отъезд и приезд в выходные и праздники

Отъезд и приезд в выходные и праздники

Днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

В случае отъезда в командировку или возвращения из нее в выходной или праздничный день учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня. Такой выходной или праздничный день оплачивается в повышенном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Порядок определения часов, оплачиваемых в повышенном размере, организация устанавливает самостоятельно.

Пример. Повышенная оплата при возвращении из командировки

В ООО "Вектор" установлена пятидневная (40-часовая) рабочая неделя. Положением об оплате труда закреплено, что часы, приходящиеся на время возвращения из командировки в выходные и праздничные дни, оплачиваются в повышенном размере.

Сотрудник отдела продаж "Вектора" с окладом 46 000 рублей вернулся из командировки в 6-00 в субботу, 19.08.2017, на что дал письменное согласие. Пребывание в пути происходило сверх его месячной нормы рабочего времени.

Нормальное количество часов рабочего времени в августе 2017 года при 40-часовой рабочей неделе - 184 часа. Значит, часовая ставка равна 250 рублей (46 000 / 184), а сумма выплаты за время в пути в субботу составляет 3000 рублей (250 х 6 х 2).

Бухгалтер сделает проводки:

Дебет 44 Кредит 70

- 3000 руб. - начислена повышенная оплата за возвращение из командировки в выходной день;

Дебет 44 Кредит 69

- 906 руб. (3000 х (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) - начислены страховые взносы;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"

- 390 руб. (3000 х 13%) - удержан НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 51 (50)

- 2610 руб. (3000 - 390) - произведена выплата сотруднику.