Вопрос: В трудовом договоре, заключенном с дежурным по общежитию учреждения, место работы прописано: "Работник принимается на работу в ... (полное наименование учреждения ... (указан юридический адрес, включая город, улицу, дом))". При этом в учреждении несколько корпусов общежития и, соответственно, несколько адресов, расположенных в разных районах города. Все адреса не прописаны в трудовом договоре. Рабочее место дежурного по общежитию (общежитие структурное подразделение учреждения - не филиал, не представительство) в данном случае находится не по юридическому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В трудовом договоре, заключенном с дежурным по общежитию учреждения, место работы прописано: "Работник принимается на работу в ... (полное наименование учреждения ... (указан юридический адрес, включая город, улицу, дом))". При этом в учреждении несколько корпусов общежития и, соответственно, несколько адресов, расположенных в разных районах города. Все адреса не прописаны в трудовом договоре. Рабочее место дежурного по общежитию (общежитие структурное подразделение учреждения - не филиал, не представительство) в данном случае находится не по юридическому адресу, но в одном городе. Согласно статье 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места являются дополнительными условиями трудового договора. То есть уточнение места работы не обязательно к внесению в трудовой договор. Определением Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 475-О-О установлено, что в соответствии с ч. 3 ст. 72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции. Как в нашем случае правильно прописать место работы в трудовом договоре, чтобы у проверяющих органов не возникло претензий? При этом иногда требуется замена в другое общежитие по той же трудовой функции. Если указать все адреса рабочих мест дежурных по общежитию, то как правильно прописать то рабочее место, на котором по умолчанию должен работать работник? Аналогичным образом стоит вопрос со сторожами по двум корпусам.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Если организация имеет сеть обособленных подразделений в том же городе, где находится сама организация, указывать в трудовом договоре о том, что работник принят на работу в одно из этих подразделений, необязательно.

Организация должна указывать в трудовом договоре обособленное подразделение и его местонахождение, только если оно расположено в другой местности, нежели сама организация.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, располагающееся в той же местности, согласия работника не требует (ст. 72.1 ТК РФ), если это не влечет изменений условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.