Вопрос: Работник принимается на работу впервые, ему заводится трудовая книжка. На титульном листе трудовой книжки в графе "дата заполнения" должна стоять дата не ранее 5 дней со дня приема работника на работу? Если эта графа заполнена датой приема работника на работу (день в день), считается ли это нарушением и может ли быть учреждение оштрафовано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник принимается на работу впервые, ему заводится трудовая книжка. На титульном листе трудовой книжки в графе "дата заполнения" должна стоять дата не ранее 5 дней со дня приема работника на работу? Если эта графа заполнена датой приема работника на работу (день в день), считается ли это нарушением и может ли быть учреждение оштрафовано?

Такая запись нарушением не является.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.