Вопрос: В компании идет процедура банкротства. Назначено конкурсное производство. Конкурсный управляющий вынес приказ о прекращении полномочий генерального директора на основании 127-ФЗ, в трудовой книжке хочет такую же сделать запись. Сотрудник не согласен, говорит что нужно делать запись на основании п. 1 ст. 278 ТК. Как правильно делается запись в трудовой и в приказе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В компании идет процедура банкротства. Назначено конкурсное производство. Конкурсный управляющий вынес приказ о прекращении полномочий генерального директора на основании 127-ФЗ, в трудовой книжке хочет такую же сделать запись. Сотрудник не согласен, говорит что нужно делать запись на основании п. 1 ст. 278 ТК. Как правильно делается запись в трудовой и в приказе?

Увольнение руководителя организации в случае банкротства производится в соответствии с п. 1 ст. 278 ТК РФ. Запись в трудовой книжке возможна следующая: Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правовое обоснование:

На основании п. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.