Вопрос: Трудоустроилась по ТК РФ 10.04.2017, по договору 36 дней отпуска (28 основного и 8 доп), была в отпуске в августе 2017 - 15 дней, в октябре 2017 - 1 день. с 25.01.2018 по 13.06.2018 ухожу на больничный по беременности и родам. Но перед больничным хочу уйти в отпуск на 20 дней (за период с 10.04.2017 по 10.04.2018) и 6 дней за следующий год (с 11.04.2018 по 13.06.2018). Работодатель на заявление отказывает, якобы не заработала. Но ведь больничный с 25.01.2018 по 13.06.2018 входит в стаж для начисления отпуска. Прав ли работодатель, отказав мне? Какие мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Трудоустроилась по ТК РФ 10.04.2017, по договору 36 дней отпуска (28 основного и 8 доп), была в отпуске в августе 2017 - 15 дней, в октябре 2017 - 1 день. с 25.01.2018 по 13.06.2018 ухожу на больничный по беременности и родам. Но перед больничным хочу уйти в отпуск на 20 дней (за период с 10.04.2017 по 10.04.2018) и 6 дней за следующий год (с 11.04.2018 по 13.06.2018). Работодатель на заявление отказывает, якобы не заработала. Но ведь больничный с 25.01.2018 по 13.06.2018 входит в стаж для начисления отпуска. Прав ли работодатель, отказав мне? Какие мои действия?

Работодатель прав в той части, в которой он отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 10 апреля 2018 г. по 09 апреля 2019 г. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил, нормами действующего законодательства не предусмотрено. Отказать Вам в предоставлении непосредственно перед отпуском по беременности и родам оставшейся части (20 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год работодатель не вправе.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.