Вопрос: При проверке указано, что в срочном трудовом договоре работника, работающего на время болезни основного работника, не указана дата окончания договора. Какую дату нужно ставить, если неизвестно когда выйдет основной работник, что необходимо прописать в сроке договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

При проверке указано, что в срочном трудовом договоре работника, работающего на время болезни основного работника, не указана дата окончания договора. Какую дату нужно ставить, если неизвестно когда выйдет основной работник, что необходимо прописать в сроке договора?

В срочном трудовом договоре с работником, принимаемым на период временной нетрудоспособности другого работника, можно указать примерно следующее: "Настоящий Трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохраняется место работы, бухгалтера Честной Т.В., являющейся временно нетрудоспособной".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.