Вопрос: Как правильно указывать в трудовых договорах оклад у работников на полставки (по совместительству и по основному месту работы)? К примеру, если полный оклад 100 000, в договоре пишут "устанавливается ежемесячный оклад в размере 100 000 из расчета 0,5 ставки" или как правильно писать, чтобы работники знали какую сумму зарплаты они будут получать в мес.? И тоже самое, что писать в приказе о приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Как правильно указывать в трудовых договорах оклад у работников на полставки (по совместительству и по основному месту работы)? К примеру, если полный оклад 100 000, в договоре пишут "устанавливается ежемесячный оклад в размере 100 000 из расчета 0,5 ставки" или как правильно писать, чтобы работники знали какую сумму зарплаты они будут получать в мес.? И тоже самое, что писать в приказе о приеме на работу?

Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки), то в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать тот размер оклада, который работник будет фактически получать. Если размер оклада на полную ставку составляет 100 000 рублей, то при работе на 0,5 ставки размер оклада составит 50 000 рублей.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.