Вопрос: Медицинская организация оплатила денежную компенсацию гражданину за некачественное лечение и вред, причиненный здоровью, возникший в результате неправомерных действий врача с нарушением его должностной инструкции. Возникает ли в этом случае материальная ответственность лечащего врача и как в установленном законном порядке ее предъявить в случае несогласия медработника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2017 г.)

Медицинская организация оплатила денежную компенсацию гражданину за некачественное лечение и вред, причиненный здоровью, возникший в результате неправомерных действий врача с нарушением его должностной инструкции. Возникает ли в этом случае материальная ответственность лечащего врача и как в установленном законном порядке ее предъявить в случае несогласия медработника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Врач может быть привлечен к материальной ответственности в случае выплаты медицинской организацией денежных средств пациенту в счет возмещения ущерба, который был причинен по вине медицинского работника.

Обоснование вывода:

Как прямо указано в ст. 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в том, что он обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Иными словами, обязательным условием любой материальной ответственности работника (и полной, и ограниченной) является наличие прямого действительного ущерба, причиненного работником работодателю.

Под прямым действительным ущербом в соответствии с частью второй ст. 238 ТК РФ понимаются:

- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что работник, причинивший ущерб третьим лицам, может нести ответственность перед работодателем лишь в пределах тех сумм, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. Таким образом, выплата медицинской организацией денежных средств пациенту в счет возмещения ущерба, который был причинен по вине медицинского работника (врача), является основанием для привлечения врача к материальной ответственности.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

- ограниченная (материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка) (ст. 241 ТК РФ);

- полная (обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере) (ст. 242 ТК РФ).

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Случаи возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, перечислены в ст. 243 ТК РФ.

Если работник отказывается возмещать ущерб добровольно, то в этом случае работодатель вправе издать распоряжение о взыскании с виновного работника причиненного ущерба. Общий размер всех удержаний в целях возмещения работодателю суммы ущерба при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ). Взыскать с работника сумму причиненного им ущерба путем удержания этой суммы из заработной платы независимо от наличия согласия (несогласия) работника работодатель вправе при одновременном соблюдении двух следующих условий (ст. 248 ТК РФ):

1) сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника;

2) со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба не истек один месяц.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдается, то взыскание может осуществляться только судом. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Отметим, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника (ст. 250 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

22 ноября 2017 г.