Вопрос: Сотрудник Иванова принята на срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника Петровой. Дата расторжения трудового договора с Ивановой является дата, предшествующая дате выхода Петровой. Петрова находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 20.04.2018 г. На данный момент Иванова (которая принята на срочный трудовой договор) беременна. Планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуска, далее - в отпуск по беременности и родам, далее - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.12.2017 г. Петрова (из декрета) планирует выходить с 04.12.2017 г. От руководства поступило предложение перевести на свободную ставку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Сотрудник Иванова принята на срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника Петровой. Дата расторжения трудового договора с Ивановой является дата, предшествующая дате выхода Петровой. Петрова находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 20.04.2018 г. На данный момент Иванова (которая принята на срочный трудовой договор) беременна. Планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуска, далее - в отпуск по беременности и родам, далее - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.12.2017 г. Петрова (из декрета) планирует выходить с 04.12.2017 г. От руководства поступило предложение перевести на свободную ставку Иванову (согласно ст. 261 ч. 3 ТК РФ), но перевод оформить временный на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок окончания данного допсоглашения прекращается в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 1. Правомерно ли оформлять перевод со срочного трудового договора на свободную ставку с указанием срока, т.е. на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? 2. Какое основание в данном случае для временного перевода Ивановой? 3. Какие права и гарантии при оформлении и подписании данного перевода у Ивановой?

Срок временного перевода не может превышать срока трудового договора. В противном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.