Вопрос: У учителей продолжительность рабочего времени не может составлять более 36 ч в неделю. Согласно нормам ТК РФ привлечение работника к сверхурочной возможно только с его письменного согласия с соответствующей повышенной оплатой. Если учителю установлено по тарификации 38 ч нагрузки, являются ли 2 ч в неделю сверхурочной работой? Школа их не оплачивает, мотивируя тем, что работник сам согласился на 38 ч в неделю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

У учителей продолжительность рабочего времени не может составлять более 36 ч в неделю. Согласно нормам ТК РФ привлечение работника к сверхурочной возможно только с его письменного согласия с соответствующей повышенной оплатой. Если учителю установлено по тарификации 38 ч нагрузки, являются ли 2 ч в неделю сверхурочной работой? Школа их не оплачивает, мотивируя тем, что работник сам согласился на 38 ч в неделю.

Рабочие часы свыше установленных 36-часовой нормы рабочего времени учителя в неделю должны быть оплачены как сверхурочные: первые два часа - в полуторном размере, а остальные - в двойном.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.