Вопрос: В учреждении проводилась поверка. По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности на отдельных работников наложены дисциплинарные взыскания. В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах в учреждении разработаны показатели эффективности по итогам работы за месяц, квартал, год. Один из показателей за месяц звучит так: "отсутствие замечаний по результатам проверок" и ему соответствует определенная сумма выплаты. Так этот показатель работниками не был выполнен, т.е. замечания были, то сумму стимулирующих выплат по этому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В учреждении проводилась поверка. По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности на отдельных работников наложены дисциплинарные взыскания. В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах в учреждении разработаны показатели эффективности по итогам работы за месяц, квартал, год. Один из показателей за месяц звучит так: "отсутствие замечаний по результатам проверок" и ему соответствует определенная сумма выплаты. Так этот показатель работниками не был выполнен, т.е. замечания были, то сумму стимулирующих выплат по этому показателю работникам не выплатили. Кроме того, в показателях за год есть такой показатель как "отсутствие дисциплинарного взыскания", но так как на работников по результатам проверки наложили дисциплинарное взыскание, то и сумма по указанному показателю не будет выплачена. Правомерно ли это?

Да, правомерно. Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, условие, что стимулирующая выплата не будет выплачена работнику при наличии у него замечания по результатам внутрифирменных проверок, а также при наличии у него дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.