Вопрос: Был командирован на новую землю. 5 дней плыл по морю из Мурманска в Белушью Губу, и работал там без выходных и по ночам 20 дней. Работодатель оплачивает только 400 руб. суточные и всё. На что я могу рассчитывать по нашим законам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Был командирован на новую землю. 5 дней плыл по морю из Мурманска в Белушью Губу, и работал там без выходных и по ночам 20 дней. Работодатель оплачивает только 400 руб. суточные и всё. На что я могу рассчитывать по нашим законам?

При направлении в командировку работодатель обязан:

- сохранять за Вами средний заработок за все рабочие дни;

- возмещать Вам расходы по проезду;

- возмещать Вам расходы по найму жилого помещения;

- возмещать Вам дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- возмещать Вам иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Кроме того, на период командировки Ваше место работы (должность) за Вами сохраняется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.