Вопрос: Имеет ли право руководитель разделить основной удлиненный отпуск музыкального руководителя, инструктора по физкультуре (педагоги работают с детьми с ОВЗ) на 6 недель в летний период и 2 недели в учебное время, что приводит к отсутствию музыкальных и физкультурных занятий у детей с ОВЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Имеет ли право руководитель разделить основной удлиненный отпуск музыкального руководителя, инструктора по физкультуре (педагоги работают с детьми с ОВЗ) на 6 недель в летний период и 2 недели в учебное время, что приводит к отсутствию музыкальных и физкультурных занятий у детей с ОВЗ?

Да, имеет, но только с согласия работника, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с о ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.