Вопрос: На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье. Часть работников по сокращенной рабочей неделе - 4 дня, выходные дни - пятница, суббота, воскресенье. Сроки выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, - 10 и 25 число каждого месяца. В ноябре 10 число попадает на пятницу, для некоторых работников это выходной день. Есть ли необходимость сдвигать выплату заработной платы этим работникам на их рабочий день (четверг) и произвести выплату 9 числа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье. Часть работников по сокращенной рабочей неделе - 4 дня, выходные дни - пятница, суббота, воскресенье. Сроки выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, - 10 и 25 число каждого месяца. В ноябре 10 число попадает на пятницу, для некоторых работников это выходной день. Есть ли необходимость сдвигать выплату заработной платы этим работникам на их рабочий день (четверг) и произвести выплату 9 числа?

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.