Вопрос: Человек имеет резерв дней отпуска. Он хочет использовать эти дни в свои выходные от работы дни (суббота, воскресенье). Правомерно ли предоставление ему этих дней только в субботу и воскресенье, пока он не использует весь резерв отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Человек имеет резерв дней отпуска. Он хочет использовать эти дни в свои выходные от работы дни (суббота, воскресенье). Правомерно ли предоставление ему этих дней только в субботу и воскресенье, пока он не использует весь резерв отпуска?

Да, правомерно, но при условии, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год составит более 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.