Вопрос: Вправе ли работодатель включить в Положение о премировании условие, при котором премия по результатам работы выплачивается сотруднику только по основной ставке, а к внутренним совместителей премирование не применять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Вправе ли работодатель включить в Положение о премировании условие, при котором премия по результатам работы выплачивается сотруднику только по основной ставке, а к внутренним совместителей премирование не применять?

Нет, не вправе. Если премия устанавливается работникам, осуществляющим трудовую деятельность по основному месту работы, то такая же премия должна быть предусмотрена для работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.