Вопрос: Необходимо ли оформлять перевод на другую работу сотрудника, если в трудовом договоре не меняется, ни трудовая функция, ни структурное подразделение? (оно как не было прописано в договоре, так и не планируется) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Необходимо ли оформлять перевод на другую работу сотрудника, если в трудовом договоре не меняется, ни трудовая функция, ни структурное подразделение? (оно как не было прописано в договоре, так и не планируется)

Если перевод работника не повлечет внесение изменений в трудовой договор, то оформлять такой перевод дополнительным соглашением не нужно. Достаточно издать соответствующий приказ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.