Вопрос: Является ли основанием для расторжения трудового договора по совместительству (внутреннему), при том, что его срок еще не истек, расторжение трудового договора (срочного с ППС) по основной работе? Если нет то необходимо ли, в принудительном порядке, совместительство делать основой работой? Или заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не может меняться автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Является ли основанием для расторжения трудового договора по совместительству (внутреннему), при том, что его срок еще не истек, расторжение трудового договора (срочного с ППС) по основной работе? Если нет то необходимо ли, в принудительном порядке, совместительство делать основой работой? Или заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не может меняться автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной (вытекает ли это из ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)?

1. Нет, не является, поскольку нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым трудовой договор по совместительству расторгается в случае, когда расторгается трудовой договор по основному месту работы.

2. Нет, в этом нет необходимости.

3. Да, Вы правы. Если работник прекратил трудовые отношения по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится основной. Для того, чтобы работа по совместительству стала основной, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.