Вопрос: Сотрудник, гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, получил гражданство РФ и паспорт соответственно. Трудовой договор с ним был заключен бессрочный. Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником как с иностранцем (по ст. 327.6 ТК РФ - аннулирование разрешения на временное проживание, оно ведь аннулировано при выдаче паспорта гражданина РФ), и заключить новый трудовой договор с работником как с гражданином РФ? На такой схеме действий настаивает Управление по вопросам миграции УМВД России: увольнение работника как иностранца, уведомление УВМ об увольнении, заключение нового трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Сотрудник, гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, получил гражданство РФ и паспорт соответственно. Трудовой договор с ним был заключен бессрочный. Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником как с иностранцем (по ст. 327.6 ТК РФ - аннулирование разрешения на временное проживание, оно ведь аннулировано при выдаче паспорта гражданина РФ), и заключить новый трудовой договор с работником как с гражданином РФ? На такой схеме действий настаивает Управление по вопросам миграции УМВД России: увольнение работника как иностранца, уведомление УВМ об увольнении, заключение нового трудового договора. Как правильно поступить работодателю в этом случае?

В описанной Вами ситуации с иностранным работником, получившим гражданство РФ, расторгать трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него ненужную информацию (например, о разрешении на временное проживание) и добавив в него данные паспорта РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.