Вопрос: Написал характеристику на себя, в настоящее время не работаю. Как должна правильно оформляться и заверяться характеристика? Достаточно ли подписи начальника отдела и печати на ней? Или нужно еще начальника отдела по работе с персоналом? Или вообще должна быть заверена генеральным директором и печатью? Попросил в день увольнения выдать заверенные надлежащим образом копий должностных инструкций, выдали обычные копии, не заверенные ничем. Я настоял поставить печать "копия верна", все равно отказ, говорят должностные инструкции не заверяются. Как мне получить от бывшего работодатели заверенные надлежащим образом должностные инструкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

1. Написал характеристику на себя, в настоящее время не работаю. Как должна правильно оформляться и заверяться характеристика? Достаточно ли подписи начальника отдела и печати на ней? Или нужно еще начальника отдела по работе с персоналом? Или вообще должна быть заверена генеральным директором и печатью? 2. Попросил в день увольнения выдать заверенные надлежащим образом копий должностных инструкций, выдали обычные копии, не заверенные ничем. Я настоял поставить печать "копия верна", все равно отказ, говорят должностные инструкции не заверяются. Как мне получить от бывшего работодатели заверенные надлежащим образом должностные инструкции?

1. Нормами действующего законодательства не установлен порядок оформления характеристики на работника. По нашему мнению, подписать (заверить) характеристику должен либо работодатель, либо уполномоченное им на это лицо. Подписи работодателя или уполномоченного лица, а также печати организации будет достаточно. Дополнительно характеристику на работника можно оформить на фирменном бланке работодателя.

2. На основании Вашего письменного требования работодатель обязан выдать Вам надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с Вашей работой. Если он Вам отказывает в этом, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.