Приказ Федеральной таможенной службы от 29 июня 2015 г. N 1294 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работником, замещающим должность в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной таможенной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954, N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329, N 40, ст. 5031, N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) приказываю:
Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работником, замещающим должность в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной таможенной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Руководитель
действительный государственный советник
таможенной службы Российской Федерации
|
А.Ю. Бельянинов
|
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 июля 2015 г.
Регистрационный N 38126
В целях борьбы с коррупцией лица, замещающие определенные должности, отчитываются о доходах, об имуществе и имущественных обязательствах (своих, а также супругов и несовершеннолетних детей). Был утвержден перечень таких должностей в организациях ФТС России. Такие сотрудники обязаны уведомить работодателя о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Установлена процедура.
Работник самостоятельно составляет письменное уведомление на имя руководителя Службы или начальника организации. Это зависит от того, кто из них является его работодателем. В первом случае уведомление представляется ответственному дежурному по ФТС России. Во втором - в подразделение или работнику организации, ответственным за прием и обработку уведомлений. Уведомление подается в день, когда сотруднику стало известно об указанных фактах. Если это невозможно - в течение следующего рабочего дня.
Если сотрудник не может передать уведомление лично, он направляет его по факсимильной связи или почте с уведомлением о получении.
Уведомление составляется в произвольной форме или по рекомендованному образцу (приведен). Определено его содержание. Сведения, составляющие гостайну, в уведомление не включаются. К уведомлению могут прилагаться документы и материалы, подтверждающие изложенные в нем обстоятельства, доводы и факты.
Уведомление регистрируется в специальном журнале. Установлено, как он ведется и хранится.
Работнику выдается копия зарегистрированного уведомления.
Приказ Федеральной таможенной службы от 29 июня 2015 г. N 1294 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работником, замещающим должность в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной таможенной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 июля 2015 г.
Регистрационный N 38126
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 24 июля 2015 г.
Приказом ФТС России от 25 декабря 2024 г. N 1358 настоящий документ признан утратившим силу с 18 февраля 2025 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ ФТС России от 20 декабря 2017 г. N 2048
Изменения вступают в силу с 6 февраля 2018 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ