Раздел 2. Трудовые отношения, полномочия и обязанности Сторон

Раздел 2. Трудовые отношения, полномочия и обязанности Сторон

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, Стороны договорились в соответствии с законодательством Российской Федерации, ведомственными правовыми актами и локальными нормативными актами, с целью повышения роли Работников в решении задач, стоящих перед органами безопасности, способствовать повышению уровня заработной платы, созданию безопасных условий труда, охране и сохранения здоровья, социальной защищенности Работников.

Стороны подтверждают неотъемлемое право каждой из Сторон на разработку мер по совершенствованию трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и принимают на себя обязательства по эффективному сотрудничеству в этой области.

2.2. Работодатель обязуется:

- соблюдать законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, ведомственные правовые акты и локальные нормативные акты, условия Соглашения и коллективных договоров в органах безопасности, трудовых договоров с Работниками;

- предусматривать и обеспечивать выполнение установленных настоящим Соглашением социальных гарантий Работников, не ограничивать права органов безопасности в расширении этих гарантий за счет собственных средств в пределах полномочий Работодателя;

- включать представителя выборного профсоюзного органа в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации Работников, в случаях, установленных ТК РФ;

- утверждать правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа;

- принимать меры по совершенствованию института наставничества в целях закрепления квалифицированных специалистов, передачи молодым Работникам имеющегося опыта и знаний;

- обеспечивать социально-бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в порядке установленном законодательством Российской Федерации или коллективным договором;

- принимать меры по улучшению организации общественного питания Работников;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- обеспечивать проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в соответствии с законодательством Российской Федерации о СОУТ;

- обеспечивать компенсацию расходов на лечение, и другие виды медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины Работодателя), а также при профзаболевании - в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- повышать социальную защиту Работников;

- повышать профессиональный уровень Работников;

- обеспечивать реализацию установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат;

- обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;

- осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского обеспечения и культурного обслуживания Работников;

- вести коллективные переговоры, а также заключать соглашения, коллективные договоры в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату и иные причитающиеся выплаты в сроки, установленные ТК РФ, Соглашением и коллективным договором;

- осуществлять совместно с выборным профсоюзным органом контроль правильности расходования средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию;

- предоставлять Работнику по его письменному заявлению справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя (ст. 62 ТК РФ);

- не привлекать Работников без их согласия для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором и (или) должностной инструкцией, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- разрабатывать и принимать локальные нормативные акты, касающиеся социально-трудовых отношений Работников, в соответствии со ст. 8, 372 ТК РФ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.3. Профсоюз обязуется:

- оказывать помощь по заключению коллективных договоров в органах безопасности;

- представлять в иные органы и организации сведения, составляющие государственную тайну и иную, охраняемую законом тайну в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- способствовать соблюдению Работниками внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, эффективному, своевременному и качественному исполнению ими трудовых обязанностей;

- представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, социально-экономические проблемы;

- оказывать юридическую помощь Работникам по вопросам предоставления льгот и гарантий при их высвобождении;

- вносить предложения по совершенствованию систем оплаты труда Работников;

- выражать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 373 ТК РФ при возможном расторжении трудового договора с Работником, являющимся членом профсоюза, по п. 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ, представлять и защищать интересы Работников в Федеральной инспекции труда (Государственной инспекции труда) и суде, используя законные способы защиты прав и интересов Работников;

- осуществлять контроль соблюдения Работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, ведомственных правовых актов, локальных нормативных актов в области охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, социальных гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, условий настоящего Соглашения, коллективного договора, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам в органах безопасности, требовать устранения выявленных нарушений;

- обеспечивать содействие Работникам в получении бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений;

- оказывать содействие Работодателю в организации учебы сотрудников органов безопасности силами подразделений вышестоящих профсоюзных объединений.

2.4. При увольнении Работника Работодатель обеспечивает Работнику по его письменному заявлению выдачу:

- справки о сумме заработка за текущий и два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), на который были начислены страховые взносы, для представления в Фонд социального страхования (ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством");

- сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, с которых в соответствии с законодательством Российской Федерации были начислены и уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, и о страховом стаже застрахованного лица (периоде работы у данного Работодателя) с начала текущего года по дату увольнения, для представления в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").