Приложение N 2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Администрации Томской области, а также государственным гражданским служащим Томской области, являющимся руководителями иных исполнительных органов государственной власти Томской области

Приложение N 2

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных
и сложных заданий государственным гражданским
служащим Томской области, состоящим в штате
Администрации Томской области,
а также государственным гражданским служащим Томской
области, являющимся руководителями иных
исполнительных органов государственной власти
Томской области
(утв. постановлением Губернатора Томской области от 26 сентября 2011 г. N 88)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г.

1. Государственному гражданскому служащему Томской области, состоящему в штате Администрации Томской области, а также государственному гражданскому служащему Томской области, являющемуся руководителем иного исполнительного органа государственной власти Томской области (далее - гражданский служащий), выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области:

- в Администрации Томской области - если гражданский служащий состоит в штате Администрации Томской области;

- в ином исполнительном органе государственной власти Томской области - если гражданский служащий является руководителем данного органа.

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Томской области от 21 декабря 2011 г. N 109 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданскому служащему в соответствии с распоряжением Администрации Томской области.

Проект указанного распоряжения Администрации Томской области разрабатывается и вносится на согласование в установленном порядке:

Департаментом государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области - при наличии соответствующего поручения Губернатора Томской области, первого заместителя Губернатора Томской области, заместителя Губернатора Томской области;

руководителем соответствующего структурного подразделения в составе Администрации Томской области если премию за выполнение особо важных и сложных заданий предполагается выплатить гражданскому служащему, состоящему в штате Администрации Томской области в указанном структурном подразделении;

руководителем иного исполнительного органа государственной власти Томской области - если премию за выполнение особо важных и сложных заданий предполагается выплатить указанному руководителю.

В двух последних случаях проект распоряжения Администрации Томской области согласуется с заместителем Губернатора Томской области, курирующим деятельность соответствующего структурного подразделения Администрации Томской области или иного исполнительного органа государственной власти Томской области, а также с Департаментом государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области.

Если проект распоряжения Администрации Томской области предполагает выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственному гражданскому служащему Томской области, являющемуся руководителем иного исполнительного органа государственной власти Томской области, он согласуется с Департаментом финансов Томской области.

4. Не подлежит премированию гражданский служащий:

- в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

- в период, когда он считается имеющим дисциплинарное взыскание при наличии соответствующего решения представителя нанимателя.

5. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий и определении ее размера учитываются:

- результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;

- применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.

Результаты служебной деятельности гражданского служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на соответствующие структурные подразделения Администрации Томской области и иные исполнительные органы государственной власти Томской области.