Приложение N 1. Ведомственная целевая программа Томской области "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области"

Приложение N 1

Ведомственная целевая программа
Томской области "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области"
(утв. постановлением Администрации Томской области от 12 февраля 2013 г. N 50а)

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 13 ноября 2013 г. N 472а в паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
ведомственной целевой программы Томской области

Наименование субъекта бюджетного планирования (далее - СБП)	Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее - ВЦП)	1-й тип
Цель Стратегии социально-экономического развития Томской области до 2020 года, на реализацию которой направлена ВЦП	Эффективная власть
Цель Программы социально-экономического развития Томской области на среднесрочную перспективу, на реализацию которой направлена ВЦП	Эффективная власть
Цель СБП (согласно Положению о СБП и разделу II Доклада о результатах и об основных направлениях деятельности СБП)	Эффективная кадровая политика в Томской области
Цель ВЦП (задача СБП)	Развитие государственной гражданской службы Томской области
Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год
Доля государственных гражданских служащих Томской области, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования свыше 72 часов и сдавших выпускные проекты на "хорошо" и "отлично", от общей численности государственных гражданских служащих Томской области, принявших участие в обучении по этим программам	%	95	95	95
Срок реализации ВЦП	ВЦП носит постоянный характер
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП	Коды классификации расходов бюджетов			Сумма (тыс. руб.)
	раздел, подраздел	целевая статья	вид расходов
2013 год	0705	6220605	244	2960,0
	0705	6220601	611	2933,0
Всего	х	х	х	5893,0
2014 год	0705	6220605	244	4810,0
	0705	6220601	611	1310,0
Всего	х	х	х	6120,0
2015 год	0705	6220605	244	5363,0
	0705	6220601	611	1310,0
Всего	х	х	х	6673,0

1. Характеристика задачи СБП, для решения которой разработана ВЦП

Анализ кадрового состава показывает, что по данным на 01.09.2012 доля государственных гражданских служащих Томской области, имеющих высшее профессиональное образование, составила 93,2%, среднее профессиональное образование - 6,8%.

Государственные гражданские служащие Томской области имеют высшее образование по направлениям подготовки: экономика и управление - 35,3%, юриспруденция - 20,1%, гуманитарные и социальные науки - 24,6%, техническое образование - 20%.

Получили второе высшее образование 20,7%, прошли переподготовку по специальности "Государственное и муниципальное управление" с 1996 года - примерно 13,1%, около 2,7% имеют ученую степень, преимущественно лица, замещающие должности категории "Руководители". По программам дополнительного профессионального образования ежегодно обучается более 40%.

Вместе с тем сохраняется потребность в своевременном профессиональном развитии государственных гражданских служащих с целью эффективного решения поставленных задач и качественного выполнения функциональных обязанностей. В процессе конкурсного отбора для замещения должностей государственной гражданской службы Томской области наблюдается недостаток квалифицированных кадров, изначально и в достаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками.

Качественное кадровое обеспечение государственной гражданской службы Томской области возможно посредством непрерывного профессионального развития и повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Томской области.

2. Направления работы по достижению цели ВЦП (задачи СБП)

Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий в двух направлениях:

1. Обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области.

2. Организация проведения мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы Томской области.

3. Описание методик расчета показателей непосредственного результата (мероприятий ВЦП)

Наименование показателя	Единица изменения показателя	Положительная динамика (рост/снижение)	Методика расчета показателя	Исходная информация для расчета показателя
Количество государственных гражданских служащих (далее - ГГС) Томской области, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования (далее - ДПО)	чел.	Выполнение показателя	-	Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников
Доля ГГС Томской области, удовлетворенных качеством обучения по программам ДПО	%	Рост	Отношение ГГС, удовлетворенных качеством обучения, к числу опрошенных	Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников
Количество ГГС Томской области, принявших участие в образовательных мероприятиях и программах вне рамок государственного заказа	чел.	Выполнение показателя	-	Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ "Томский региональный ресурсный центр"
Доля ГГС Томской области, кандидатов и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях и программах, от общего числа опрошенных	%	Рост	Отношение ГГС, кандидатов и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях и программах, к числу опрошенных	Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ "Томский региональный ресурсный центр"

4. Порядок управления ВЦП

Ответственный за реализацию ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)	Зеленцов А.В. - начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Порядок организации работы по реализации ВЦП	Работа организуется в рамках комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Ответственный за текущий мониторинг ВЦП и составление форм годовой отчетности о реализации ВЦП (фамилия, имя, отчество, должность)	Гладышев В.В. - председатель комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Сроки текущего мониторинга ВЦП	Ежеквартально
Порядок осуществления текущего мониторинга ВЦП и формы отчетности по текущему мониторингу ВЦП	В соответствии с пунктом 27 Порядка разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 07.12.2011 N 389а "О Порядке разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области"

5. Оценка рисков реализации ВЦП

Описание рисков	Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
1. Невыполнение количественных показателей обучения ГГС (неукомплектование групп обучающихся)	Невыполнение договоров, заключенных с исполнителями
2. Несоответствие программ обучения современным потребностям государственного управления Томской области	Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер	Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности ГГС

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 13 ноября 2013 г. N 472а раздел 6 настоящей Программы изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 6. Мероприятия ВЦП

N п/п	Наименование мероприятия	Содержание мероприятия	Срок реализации мероприятия		Исполнитель мероприятия	Код КОСГУ	Расходы на мероприятие (тыс. руб.)			Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия)
			с (месяц/год)	по (месяц/год)			2013 год	2014 год	2015 год	наименование показателя	единица измерения показателя	2013 год	2014 год	2015 год
1.	Обеспечение дополнительного профессионального образования ГГС и информационно-методического обеспечения образовательных программ и кадровой работы	Формирование технического задания на переподготовку и повышение квалификации, обеспечение размещения государственного заказа; организация экспертизы представленных документов и заключение государственных контрактов; организация информационно-методического обеспечения образовательных программ и кадровой работы	01.2013	12.2015	Финансово-хозяйственное управление Администрации Томской области, Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области	226	2960,0	4810,0	5363,0	Показатель объема: Количество ГГС, прошедших обучение по программам ДПО, в том числе:	чел.	249	330	330
										- профессиональную переподготовку;	чел.	20	20	20
										- повышение квалификации (в т.ч. участвующих в тематических конференциях и семинарах)	чел.	229	310	310
										Показатель, характеризующий качество: Доля ГГС, удовлетворенных качеством обучения по программам ДПО	%	96	97	97
2.	Организация проведения мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы Томской области	Организация проведения образовательных мероприятий и программ в рамках внутрикорпоративной учебы ГГС; обеспечение участия ГГС в образовательных программах вне рамок государственного заказа, в том числе в других регионах Российской Федерации; обеспечение проведения оценочных процедур по технологии "Центр оценки" кандидатов на включение в кадровые резервы	01.2013	12.2015	Областное государственное бюджетное учреждение "Томский региональный ресурсный центр"	241	2933,0	1310,0	1310,0	Показатель объема: Количество ГГС, кандидатов и участников кадровых резервов, принявших участие в мероприятиях и программах вне рамок государственного заказа	чел.	696	615	615
										Показатель, характеризующий качество: Доля ГГС, кандидатов и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях и программах	%	96	97	97
		Итого					5893,0	6120,0	6673,0